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当前 ， 不少劳动者不愿当工人 ， 这一难题怎么破解？在日前举行的国务院政策例行吹风会上 ， 人社部回应 ， 将打破目前技能人才职业发展“天花板” ， 探索拓展“新八级”职业技能等级制度 。 这一改革措施为技能人才建立纵向职业技能等级阶梯 ， 表明其职业发展通道和空间将进一步打开 。
建立完整、成熟、稳定的职业发展通道 ， 是各行各业提高职业吸引力的关键 。 对技能人才职业发展通道进行一体化完善 ， 意味着技能人才的职业发展轨迹更有层次性、更加科学合理 。 从制度设计看 ， 学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师 ， 标示出了技能人才的成长路径、进阶阶段和上升空间 。 “新八级”制度层级清晰、衔接紧密 ， 紧跟发展步伐、紧贴实践需求 ， 为“技能饭碗”加入了“硬菜” ， 可以吸引更多劳动者学技能、当工人 。
不同的职业技能等级 ， 不仅对应着不一样的能力素质、业绩贡献 ， 也跟待遇水平息息相关 。 上世纪50年代 ， 我国“八级工”收入可观 ， 受到社会普遍尊重 。 如今 ， 建立“新八级”制度 ， 以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障 ， 将使技能人才待遇得到持续改善 。 技能人才既有“面子”也有“里子” ， 才能增强技能岗位吸引力 。
技能人才职业技能等级从五级扩展到八级 ， 除了推行企业新型学徒制带来的学徒工 ， 亮点在于增设特级技师和首席技师 。 设立更有含金量的荣誉 ， 树立更高的职业生涯目标 ， 打破了技能人才职业瓶颈 。 这有利于牵引和激励技能人才提升职业技能 ， 带动高技能人才不断涌现 。
一层一层精进 ， 一阶一阶上升 ， 更畅通的职业通道让技能人才实现阶梯式成长 。 不断拓宽技能人才的发展路径和职业空间 ， 让广大青年学习技能有盼头、技术工人深耕技能有奔头、高技能人才精通技能有甜头 ， 必将吸引更多劳动者技能就业、技能成才 。
作者丨李平
编辑丨邱曼
【大学|“新八级”拓展技能成才通道】
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