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教师绩效分成曝光引众怒 ， 凭啥校长拿了150% ， 几乎不见一线老师
关于教师群体话题中 ， 最受争议的是什么 ， 那大约就是职称跟绩效工资了 ， 今天笔者详细说说教师绩效工资那点事 ， 教师绩效工资之所以那么受诟病 ， 其主要原因是绩效工资是属于个人基本工资的一部分 ， 平时拿的是绩效工资的70% ， 剩余的30%在年底经过考核称职就得按时发放 。 而年底发的属于年终绩效奖励 ， 领导按比例反而拿的更多 ， 一线老师是最低层的收入 ， 有的连平均数都拿不到 ， 还没有杂务人员绩效高 ， 再追问下去就是说解释权都归校长室 。
最近有网友曝光了学校绩效工资分配方案 ， 让网友大为恼火 ， 这究竟怎么回事 ， 原来这次发放绩效工资的时候过分倾斜照顾领导 ， 写的特别详细 ， 分四部分分别是奖励性、惩罚性、否定性、以及人均性 ， 最后校长书记拿人均绩效的150％ ， 副校长拿人均绩效的140％ ， 中层干部130％以此类推最后轮到班主任则为人均绩效工资的110％ ， 网友们是不是发现亮点了 ， 那就是几乎看不到一线教师 ， 作为学校主力军 ， 没有一线教师是不是有点过分？
【教师|教师绩效分成曝光引众怒，凭啥校长拿了150%，几乎不见一线老师】
对此有老师很无奈的表示 ， 早已经习惯比如我们学校的绩效工资 ， 行政领导以上的都没有公开公示 ， 遮遮掩掩 ， 偷偷摸摸地发 ， 最后总结一句几乎所有的学校都是这样 ， 但这样当真正常应该吗？激励机制是好的 ， 但是落实起来 ， 难免掺杂人为因素 ， 如何考评 ， 是起到激励作用还是打击效果 ， 真的值得大家探讨 ， 如果绩效工资最后发挥不了杠杆作用 ， 那又有何意义 。
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