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01
这两天在网上有一个讨论 ， 特别有意思 。
说的是一位毕业于某职业技术学院的女生 ， 简历特别优秀 ， 但是最终HR却录用了另一位简历普通的211本科生 。
乍一看 ， 这又是一起“学历歧视”事件 。
但我看了看网上流传的那位女生的简历 ， 发现不是 。
02
女生的简历看起来确实满满当当 ， 但有分量的“干货”并不多 。
她的英语仅仅过了四级 ， 而且没写分数 ， 很可能并非高分通过 。
“专长”一项则是有初级会计证书、计算机一二级证书、普通话二甲证书 。 说实话 ， 这些证书在好一点的学校 ， 都属于不值得一写的起步条件 。
女生在大学期间受到的奖励确实可圈可点 ， 学校的“三好学生”和“一等奖学金” ， 省教育厅的“优秀毕业生”和“励志奖学金” ， 可以说明她在学校是优秀的分子 。
但熟悉评奖规则的人都明白 ， 这些奖励也仅仅能证明她在学校优秀而已 。 因为每个学校都有奖学金以及各种荣誉的名额 ， 有的学校可能是优中选优 ， 有的学校则可能是“矮子里拔将军” 。
03
打个比方说吧 ， 如果让你从全世界选拔球员组建一个足球队 ， 有两个人给你投简历 ， 一个是中国队的最佳队员 ， 另一个是巴西队的普通球员 ， 你要哪个？
我觉得 ， 但凡明白
所在的平台不同 ， 荣誉的含金量也不同 。
同样是最佳球员 ， 中国队的和巴西队的差远了 ， 中国队的最佳球员可能连巴西队的普通球员都比不过 。
从网上可以查到 ， 那所职业技术学院是一所高职院校 ， 和211院校之间还差了三本、二本和普通一本几个档次 。
无论谁是招聘方 ， 恐怕选人的时候都会倾向于211的学生 。
04
那么 ， 是不是初始学历低的学生 ， 就真的再努力也没有机会了呢？
当然不是 。
我们还记得曾经刷爆朋友圈、年薪201万的华为“天才少年”张霁吗？
他的本科出身就不是特别好 ， 他的本科简历 ， 无非是“各科成绩始终名列前茅 ， 顺利通过了英语四六级、计算机二级考试 ， 获得全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书……”
虽然这在二三本学校也算“优秀” ， 但肯定华为看不上 。
张霁的逆袭 ， 是因为他又读了硕士和博士 。
在博士期间 ， 他发表在顶会的论文有8篇 。
不但如此 ， 他读博时在腾讯实习 ， 获得国际国内专利7项 ， 研究成果获得腾讯公司2016、2017年度杰出贡献奖 ， 2019年度卓越运营奖 。 他开发的很多系统已经上线 ， 为腾讯节省了大量成本 。
这样的成绩 ， 已经足以让人不去看他的初始学历 。
05
在就业市场上 ， 学历歧视是客观存在的 。
而从某种意义上讲 ， 这也是公平的 。
因为你上的大学很普通 ， 至少说明在高中阶段 ， 你在智商和努力方面要比人家差 。
人家通过努力取得了进入名校学习的机会 ， 有了更好的学习环境 ， 顺利完成学业 ， 凭什么再和你站到同一个起跑线上？
你想要重新找回自己想要的那种公平 ， 只能是付出更多的努力 ， 取得更多的成绩才行 ， 就像华为“天才少年”张霁一样 。
真的 ， 世上没有绝对的不公平 ， 只有你的努力还不到位 ， 或者你还不是足够优秀 。
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