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对于即将毕业的海外留学生来说 ， 求职总是一个逃不开的话题 。
虽然有相当一部分留学生在毕业后选择了回国发展 ， 但对于一些移民政策相对宽松或是国际企业多 ， 就业前景良好的国家来说 ， 部分留学生在毕业后首先考虑的还是海外就业 。
但是受限于身份、签证等问题 ， 加上部分留学热门国家就业形势愈发严峻 ， 真正能在海外找到一份令我们满意的、专业对口、有发展前景的‘好工作 ， 实际上并不是一件容易的事情 。
在这样的情况下 ， 对于在海外求职的留学生来说如何才能在众多竞争者中脱颖而出？
今天就来和大家说一说 ， 海外求职特别看重的指标有哪几种？留学生们如何提升自身就业求职竞争力？
竞争优势1：GPA
GPA的重要性当然是毋庸置疑的 ， 而且在求职过程中 ， 它的重要性更是得到了进一步强化 。
高GPA意味着好的学业表现 ， 积极的学习态度 ， 确实存在一定的优势 ， 比如：更容易受到注意、获得更好的推荐、较早进入行业巨头的实习或者得到一些研究项目的机会等等 。
而一个低的GPA ， 虽然不意味着公司会马上拒绝你 ， 但确实使得你在众多的竞争者中难以脱颖而出 。
调研数据显示 ， 在起初的简历筛选决定是否给与面试机会时 ， 43%的公司有明确的GPA门槛 ， （其中91%的公司要求GPA3.0或更高） 。
而随着公司规模增大 ， 这一比例也会变高 ， 大型企业（拥有超过10000名员工）中63%有GPA要求 。
一般情况下 ， GPA3.0是一个大众门槛 ， 42%的公司都如此设定 。 少数的公司要求更高 ， 6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上 。
竞争优势2：语言沟通能力
如果你的GPA已经达标 ， 那么恭喜你已经成功通过初筛 ， 接下来你还将面临一个问题——语言能力 。
虽然英语流利并不能保证你能被录取 ， 但是语言沟通能力也是具有一票否决权的因素 。 毕竟 ， 有很多西方企业将英语水平当做基本要求 。
可能有的同学想问 ， 语言能力多好才算好？但这个问题本身就无法回答 。
如果拿考证的标准来看 ， 也有不少同学成绩平平 ， 但在工作中与欧美同事交际相处照样可以做到沟通无碍 。
在国外职场里想谋一份差事 ， 外语能力本就是最基本要求 ， 语言根本不该放在“优势”一栏 ， 因为它是你理所当然要运用自如的东西 。
换句话说 ， 就算你其他综合实力非常强 ， 但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断 ， 增加被拒的风险 。 即使被录用了 ， 英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平 。
毕竟 ， 除了少数本身以“语言”为主的工作之外 ， 大部分的职场其实要的 ， 只是你能把正确的资讯接收进来、表达出去 ， 如此而已 。
竞争优势3：丰富的实习经验
留学生想要在国外职场上获得满意的工作 ， 除了需要GPA这个“硬指标”之外 ， 实习经验等“软实力”也越来越被看重 。
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