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如今 ， 我国人口老龄化的问题越来越严重 ， 新生儿不断减少 ， 老年群体的比重越来越大 ， 这样就会造成很多问题 。
除了劳动年龄人口结构逐渐趋于老化等隐性因素之外 ， 最直接的表现就是国家的养老保障负担不断加重 ， 不利于经济社会正常健康的发展 。
基于人口老龄化对于我国的种种不利影响 ， 解决
延迟退休政策一方面减少了年轻劳动力和国家的养老保障负担 ， 另一方面能够让有经验的人留在岗位继续为了职业理想奋斗 ， 但实际上却引发了很多不一样的声音 。
有人不想延迟退休 ， 有人不用延迟却拖延退休在延迟退休之前 ， 我国男性将在60岁退休 ， 而女性根据岗位不同将在55岁或者50岁退休 ， 而在延迟退休之后就会再次基础上每年延长六个月 。
很多人不想延迟退休 ， 原因是原本的退休年龄已经很高 ， 如今又多出五年 ， 但很多人怕到时
临近退休的人开始担心 ， 延迟退休会不会“扫”到自己 ， 但实际上延迟退休对于70后甚至60后都是没有影响的 ， 很多人松了口气 ， 却有人不走寻常路 。
有一学校的副高级女教师 ， 作为一个55岁的60后 ， 她本不用受延迟退休之苦 ， 可她偏偏就想要继续工作 ， 于是向校长请求拖延退休 ， 这是为什么呢？
毕竟教师在退休之后能够拿到的退休金是一定不如在岗期间的工资 ， 而这个教师又是有职级的教师 ， 如果在岗延迟退休 ， 她可以获得更多的工资 。
但教师是个很累的活计 ， 教师
而这也是一些人反对延迟退休的原因 ， 这位教师难道是不明白其中关卡吗？其实不然 ， 教师作为高知分子 ， 自然明白钱买不了健康这个简单的道理 。
但她抱着的想法是 ， 就算自己申请延迟 ， 校长会不会因为自己年龄大资历老 ， 就分一个轻松岗位呢？
校长却深谙其中套路 ， 于是对于这位教师 ， 给出了这样的回复：可以申请延迟退休 ， 但别想调到轻松的工作岗位上 。
副高级教师到了退休年龄不退休引起的不良影响这位副高级教师申请延迟退休 ， 没有成功 ， 除了出发点之外 ， 学校也是考虑到了很多因素 。
首先是教学能力方面 。
真正有经验 ， 有能力的教师校方是舍不得让她退休的 ， 但很多老教师面临的问题却很现实 ， 年龄越大 ， 代沟越大 ， 教师的思维和学生的思维模式相差过大 ， 再有能力也是无济于事 。
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