|面试时，这3个行为不要做，否则踩雷又扣分，错失入职机会
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面试是公司考察一个员工是否适合的重要方式 ， 虽然简短的面试时间并不能充分体现出你的能力 ， 但是 ， 也能从面试中获取你的信息 ， 尤其通过你的行为举止 ， 言语谈吐中 ， 考虑你是否符合公司要求 。 应聘者不能掉以轻心 ， 以下3种类型的应聘者 ， 面试官最不喜欢 ， 希望你不是 。
一、衣冠不整 ， 不修边幅的人
在人际交往中 ， 第一印象是十分重要的 。 而在面试中 ， 应聘者的个人形象同样重要 ， 由于受到先入为主的影响 ， 如果你给人第一印象很差的话 ， 接下来的面试也会受到面试官的主观影响 ， 拉低了你的分值 。
我负责公司招聘时 ， 曾经遇到一个应聘者 ， 她作为一个女性 ， 但不修边幅 。 头发凌乱 ， 面色暗黄 ， 还穿着拖鞋 。 她跟我说自己是坐摩托车过来的 ， 所以有点匆忙、凌乱 。
我暗示让她去洗手间整理一下外表 ， 好让领导留下一个好的印象 ， 没想到 ， 女生还不领情 ， 她说我赶时间 ， 你赶紧安排我面试吧 。
要知道 ， 她面试的岗位是客服前台 ， 是十分需要注重个人形象的 ， 但她毫无形象观念 ， 结果可想而知 ， 她没有被录取 。
一般情况下 ， 我通知应聘者面试时间时 ， 会温馨提示一句 ， 请注意仪容仪表 ， 增加录取的机会 。 因为 ， 在职场上 ， 根据岗位的不同需求 ， 对衣着也会有要求 。
例如 ， 客服类岗位 ， 要求男女员工穿职业服 ， 男士西装、西裤、皮鞋、领带 。 女士衬衫、工作裙、高跟鞋 ， 化淡妆 。
虽然入职后公司会配套相应的工作服 ， 但面试时也要体现出你岗位要求的服饰 ， 增加你的专业度 ， 让面试官耳目一新 。
二、没有时间观念的人
人际相处中 ， 最看重的是时间观念 ， 尤其在约定时间内面试的时刻 ， 应聘者更加要守时 。
我曾经遇到一个应聘者 ， 前提约好面试是早上10点 ， 结果他10点10分还没有出现 ， 我急忙打电话确认他的行踪 ， 他在电话里答应还有5分钟就到 。
5分钟后 ， 他依然没出现 ， 其他面试者已经面试完毕了 ， 领导问我还有吗？我只能让领导等5分钟 ， 还有一个应聘者在路上 。
结果等了10分钟 ， 依然没有看到他出现 。 领导赶着开会 ， 让我取消了面试 。 领导刚走不久 ， 那个应聘者就匆匆忙忙赶来了 。 他跟我解释 ， 刚刚天气太热了 ， 去了小卖部买一瓶水喝 ， 随后赶来途中 ， 又碰见老同学 ， 叨唠了几句 ， 所以耽误了时间 。
当我告知他取消了面试时 ， 他才一脸懊恼 ， 表示很可惜 。
不守时是职场人的大忌 ， 不守时 ， 代表着你的时间观念差 ， 对尊重对方 ， 浪费别人等待的时间 。 而且 ， 侧面可以说明 ， 守时和守信用是一回事 ， 连最简单的时间观念都没有 ， 谈何守信用呢？
三、只问回报 ， 不问付出的人
面试是一个双向的选择过程 ， 公司挑选人才 ， 人才也挑选公司 。 但是在面试中 ， 我们要体现出自己谦卑友好的一面 ， 可以问福利待遇 ， 但不能过于执著这点 ， 否则会让人反感 。
又说说我遇到的案例吧 。
公司在上半年招聘一个业务员 ， 来了一个应聘者 ， 对方大约30岁出头 ， 自称经验丰富 ， 人脉资源广的人 。
面试时 ， 领导问他曾经负责过什么项目 ， 不妨说说看 。
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