事业单位|事业单位的薪资阶级是如何进行划分的?


事业单位|事业单位的薪资阶级是如何进行划分的?

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事业单位|事业单位的薪资阶级是如何进行划分的?

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事业单位|事业单位的薪资阶级是如何进行划分的?

事业单位作为体制内组成的重要部分 , 一直受到求职者的追捧 , 事业单位的薪资收入对于求职者来说 , 也是比较关心的话题 , 对于事业单位而言 , 按照岗位类别可以分为专业技术岗位、综合管理岗位、工勤岗位三大类 , 其具体的薪资阶级可以从下面几个方面进行划分 。



第一 , 对于事业编制在职人员来说 , 其收入的构成都是类似的 , 主要由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、边补、附加的基础绩效五部分组成 , 岗位工资的确定主要由个人的职务确定 , 薪级工资主要和个人的工作年限以及职务相关 , 基础性绩效工资主要和个人的工作年限、学历相关 , 附加的基础绩效主要和个人的职务、地区相关联 , 这样综合下来以后就是事业编制人员的应发工资 。



第二 , 对于刚入职的专业技术岗位干部来说 , 如果处于研究生学历层次 , 岗位工资按照新进人员 , 大约每个月1620元 , 这个只有在个人的职称晋升以后才会提升 , 薪级工资每月600元 , 这个随着工龄的增加不断提升 , 但是也有上限 , 基础性绩效部分大概有1100左右 , 而附加的基础性绩效和地区、职务都有关系 , 大概每月千元以上 , 边补主要就和地区相关联 , 在这种情况之下 , 事业编制专业技术岗位干部刚入职的收入在四千至五千之间 , 在提升至中级岗位以后 , 工资收入大概会提升千元左右 。


【事业单位|事业单位的薪资阶级是如何进行划分的?】
第三 , 对于刚入职的综合管理岗位干部来说 , 如果处于研究生学历层次 , 岗位工资按照新进人员确定 , 每月的为1620元 , 薪级工资每月800元 , 基础性绩效方面的收入在1100元左右 , 再有就是附加的基础性绩效和边补 , 因此 , 对于新入职的综合管理岗位干部来说 , 其收入大概在四千五百元左右 , 和刚入职的专业技术岗位相比较 , 两者之间存在着三百左右的差距 , 即使是综合管理岗位因此 , 单从收入上来说 , 事业单位专技岗位略为占优势 。



第四 , 对于刚入职的工勤岗位在职人员来说 , 其岗位工资大概有1500元左右 , 薪级工资一般有500左右 , 基础性绩效工资和其他岗位的类似 , 大概有1100元左右 , 附加的基础性绩效和边补也类似 , 因此 , 工勤岗位的收入大概在四千多一些 , 与其他岗位的在职干部相比较确实存在着一定的差距 , 不过工勤岗位的工作相对要简单一些 , 而且工作压力也不会太大 。



总结:三种岗位的收入差别不是很大 , 但是这并不是事业单位在职人员的全部收入 , 因为这部分收入并没有包含奖金部分 , 而这一部分的收入和地方经济的发展及其密切 , 不同地区的差别非常大 , 这也是全国各地事业单位在编人员收入各不一样的原因 , 同时 , 不同编制的发展难度也不同 , 特别是综合管理岗位的事业编制干部 , 发展及其困难 , 工资提升也是如此 。

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