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心理测试你适合从事什么职业，霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的是什么

职业测试心理

提起心理测试你适合从事什么职业，大家都知道，有人问霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的是什么职业，另外，还有人想问自己适合什么工作心理测试，你知道这是怎么回事？其实心理测试自己适合什么工作，下面就一起来看看霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的是什么职业，希望能够帮助到大家！
心理测试你适合从事什么职业

心理测试你适合从事什么职业，霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的是什么

文章插图
1、心理测试你适合从事什么职业:霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的是什么职业【心理测试你适合从事什么职业，霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的是什么】一、什么是职业兴趣测试？
兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关 。但是兴趣不等于才能或能力，对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行 。此外，很容易在兴趣测试问题的回答上作假，虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试，但是它们主要用于评议和职业的指导方面 。测你被上天赐予了什么能力 。
二、职业兴趣测试的方法
早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴趣调查表(KOIS）等 。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、服务、计算、书写等领域，例如，喜欢踢，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情，喜欢看侦探，喜欢看科普，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等 。根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，可以对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断 。
年，霍兰德提出了具有广泛影响的人业互择理论 。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应 。
心理测试自己适合什么工作三、霍兰德职业测评划分的六种人格类型特征测测你天生靠什么吃饭 。
现实型（R）：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动 。因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业 。为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力 。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏 。
研究型（I）：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动 。因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等 。
艺术型（A）：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任 。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们 。
型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等 。他们喜欢交往，关心问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、、员、工作者等以与人接触为中心的服务型的工作 。
企业型（E）：其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强 。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为利益而操纵、驱动他人的活动 。由于具备**的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事工作或企业经营管理的职业 。
常规型（C）：其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制 。他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等 。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以**地发挥个人的潜能 。但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据每个类型得分高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如EIS、AIS等 。

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