五项社会保险和一项住房基金
对于职场新人来说，除了薪资，最关心的还是福利待遇，“五险一金”是福利待遇的核心 。
民事审判庭副庭长张继峰法官从什么是“五险一金”入手，详细讲解了“五险一金”的缴纳和待遇，以及用人单位不缴纳如何维护劳动者的权利，希望能为职场新人提供一些帮助 。
本文作者
张继峰
民事法院副院长
法学硕士
1.什么是“五险一金”？
“五险一金”是《社会保险法》规定的五类社会保险和《住房公积金管理条例》规定的住房公积金的简称 。具体来说，“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“社会保障” 。“一金”是指住房公积金 。
这里需要注意的是，全国人大立法中明确规定了“五大风险” 。目前采取全覆盖，即不区分企业性质和职工户籍性质、地域 。
但是，住房公积金还不“合法”，主要是由《国务院住房公积金管理条例》和各种地方性法规规定的 。例如，上海颁布了《上海市住房公积金管理办法》和《上海市住房公积金管理若干规定》 。目前，住房公积金尚未实现全覆盖 。根据规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为职工缴纳住房公积金，与缴纳社会保险费相比，不包括个体工商户等个体经济组织 。
2.缴纳“五险一金”可以享受哪些福利？
01社会保险费可以享受的待遇 。
简单来说，参加基本养老保险的职工，达到法定退休年龄缴费满十五年，可以按月领取养老金 。如果因疾病或非因工死亡，幸存者可以从养老保险基金中获得丧葬补贴和养老金 。因疾病或者非因工致残未达到法定退休年龄完全丧失劳动能力的，还可以领取伤残津贴；
缴纳基本医疗保险的职工患病住院时可享受医疗保险报销；
缴纳失业保险金的劳动者符合一定的失业条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金；
缴纳工伤保险的劳动者因工负伤或者因工患职业病被认定为工伤的，可以享受伤残津贴、一次性伤残津贴、一次性医疗补助金等工伤保险待遇；
缴纳生育保险费的职工可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴 。
02缴纳公积金可以享受的福利
已缴纳住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以提取使用住房公积金账户内的存储余额，也可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，享受比商业贷款利率优惠的低息贷款，有房贷的可以使用公积金偿还 。
此外，当员工符合一定条件时，还可以申请提取其住房公积金账户中的余额，用于支付房租、物业专项维修资金、物业服务费等费用 。
3.“五险一金”谁交？
1.“五险”中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，个人承担的费用由用人单位在劳动者工资中代扣代缴；工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳，劳动者无需缴费 。
2.住房公积金由职工个人和用人单位共同缴纳，个人缴纳部分由用人单位在职工工资中代扣代缴 。
提示:
缴纳社会保险费是劳动者和用人单位在劳动关系存续期间应当承担的法定义务 。用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为员工办理社会保险登记，为员工缴纳社会保险费 。由于试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社会保险费 。但是，与缴纳社会保险费不同，住房公积金是从员工就业的第二个月开始缴纳的 。
4.社保缴费基数和公积金缴存额如何确定？
01社保缴费基数与职工工资挂钩 。
作为职场新人，第一个月的社保基数根据入职时间不同而不同 。根据规定，新员工在单位第一个月工作满一个月的，每月缴费基数将根据第一个月满一个月的工资收入确定 。新员工在单位第一个月未工作满一个月的，按当月实际工资收入确定月缴费基数，但自第二个月起，用人单位按当月工资收入确定缴费基数 。当然，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以按照第一个月的全月工资收入核定月缴费基数 。提醒职场新人，这里的工资收入是应付的税前工资，包括加班费、奖金、津贴、代扣代缴等费用 。
需要注意的是，我市社保缴费基数有上下限，其中上限不得高于当年社会平均工资的300%，下限不得低于当年社会平均工资的60% 。高于社保缴费基数上限的，较高部分不计入缴费基数；低于社保缴费基数下限的，按基数下限缴纳 。
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