绝对剩余价值(什么是剩余价值)
中国事业单位为您带来经济知识《谈产生剩余价值的两种基本方法》 ， 希望能帮助考生顺利备考事业单位 。
1.什么是剩余价值？
剩余价值剩余价值是雇佣劳动者创造并由资本家无偿占有的超过劳动价值的那部分价值 。它是雇佣劳动者剩余劳动的凝结 ， 反映了资本家和雇佣劳动者在剥削和被剥削中的关系 。
假设雇佣工人的工作日是一天八小时 。这个劳动过程分为两个部分 ， 一部分是用来再现劳动(工资)价值的 ， 即必要的劳动时间(假设4小时)；另一部分用于为资本家无偿生产剩余价值 ， 即剩余劳动时间(假设4小时) 。
产生剩余价值的两种基本方法
背景:资本主义条件下 ， 必然有剥削 。可以用前面的剩余价值的例子 ， 其中雇佣工人每天工作8小时(工作日) ， 4小时是劳动价值(工资)和4小时剩余价值 。这是最基本的案例前提 ， 未来所有的案例描述都是基于这个案例 。
1.绝对剩余价值:绝对剩余价值是指在必要的工作时间不变的情况下 ， 延长工作天数所产生的剩余价值 。
例如 ， 如果必要的工作时间不变 ， 即4小时不变 ， 通过延长工作时间(从以前的8小时延长到12小时) ， 剩余的工作时间将从以前的4小时变为8小时 ， 此时资本家将获得更多的剩余价值；
此外 ， 资本家可以通过增加劳动强度来提取剩余价值 。增加劳动强度意味着劳动者在相同的工作时间内花费更多的劳动 ， 这实际上相当于延长了工作日 。
2.相对剩余价值:相对剩余价值是在工作日不变的情况下 ， 通过缩短必要的工作时间来延长剩余工作时间的剩余价值 。
例如 ， 如果工作日时间不变 ， 即8小时工作时间不变 ， 通过缩短必要的工作时间(从以前的4小时缩短到2小时) ， 剩余的工作时间将从以前的4小时增加到6小时 ， 资本家将获得更多的剩余价值 。
【什么叫剩余价值 绝对剩余价值】
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