面试中的优势和劣势(如何在面试中谈自己的优势和劣势)
在公务员面试中，考官经常会提问 。请说明你的优缺点，这也是我们求职匹配问题的常见提问方式 。这个看似简单的问题难倒了很多考生，很多人都不知道如何呈现给考官 。所以今天，中国的公共教育专家正在对这个问题做一些研究 。
【面试时如何谈你的优缺点 面试中的优缺点】先说优点 。许多学生对这个问题不知所措 。他们无法掌握考官的心理 。他们只是堆砌简单的形容词 。比如，我是一个热心、开朗、有责任心、能吃苦、有创新意识的人.....我被考官搞得晕头转向，但我不能被看好 。因为考官根本无法将这些形容词与考生直接联系起来 。那我们一定要注意一些方法 。首先，我们可以看看为什么考官会这样提问，也就是想知道考生的优势是否完全匹配岗位的要求，是否能够胜任工作 。然后还要满足岗位的需求，向考官展示我们的优势 。比如我申请警察 。我的优势是责任感，正义感等等 。我申请街道办事处 。那我就是一个善于与人沟通，善于组织，善于表达的人 。也意味着我们要对岗位有一个明确的定位，有目的地展示自己的优势 。此外，当我们表达我们的优势时，我们必须充分和有组织 。不仅仅是形容词的积累 。这样只会给考官留下一种浮夸的感觉，所以在这里我们要证明我们有这样的优势，那就是举例子来说明，而在这里我们要告诉大家一个“STAR”原则，其中S是情境背景，T是任务，A是行动，R是结果，也就是说你要搞清楚你面对的是什么背景，你采取了什么行动，取得了什么成果 。只有这样，考官才能真正被打动 。
再来说说缺点 。许多候选人不知所措 。他们读一些所谓的“面经” 。有两种情况 。一个是我太认真负责，有时候会因为这个和同事发生矛盾 。这种话听起来很恶心，其实是在变相夸自己 。还有一种，大部分考生觉得有道理，说自己是应届毕业生，没有工作经验，以后要多学习，多思考 。这个看似浮夸的缺点也遭到了考官的批评，因为他用了一个每个人都可以拥有的缺点来掩盖自己真正的缺点 。对于这一点，考官比我们更清楚 。比如在外交部的面试中，当考生把自己的缺点说成是缺乏经验时，考官直接打断了他，要求考生再回答一遍自己的性格缺点，一度很尴尬 。让我们考虑一下 。考官为什么问这个问题？我只是想看看你的缺点是否与岗位的核心要求相悖 。比如我申请了档案，那么我会说我不擅长沟通，这没问题，因为你的职位不需要你沟通 。申请街道办不合适，因为街道办需要我们能够处理群众的事务和沟通 。所以可以说一些与岗位核心要求无关的缺点 。
中国公共教育专家建议，面对这样的问题，不妨先思考考官的心理再确定自己的答案，这样才可以一路走到岸！
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