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如何制作一份优秀的简历？ 简历的写法

优秀简历写法

如何写简历(如何做一份优秀的简历？)
无论你是应届毕业生，还是工作几年想换工作的求职者，这篇文章都会对你有所帮助 。

我以前觉得每个人都应该知道简历的一些“套路”，对吧？然而，经过深入了解，我发现事实并非如此 。很多人，甚至一些工作了几年的专业人士，都不知道怎么写简历，这是很大的损失 。
一方面会直接影响你的求职效率；另一方面，会影响你招聘团队的最终薪资 。
那么，我的简历应该怎么写，有哪些加分点？如何写出一份让HR感到兴奋的优秀简历？
让我们从简历的命名开始 。
简历的命名简历的命名必须传达关键信息 。有些HR人员每天会收到上百份简历，工作量很大 。如果求职者的简历被命名为“我的简历”和“xx简历”，人力资源人员很可能会先跳过这些 。
正确的命名方法应以“应聘职位+姓名+工作经历”的格式书写 。如果没有工作经验，可以写“可用时间”、“你有什么资源”或者“你和招聘公司的交集” 。
例如:
新媒体运营实习生-林晓-下周可以开始 。
Tik Tok运营-陈晓-拥有丰富的网络名人资源 。
运营-李耳-2年使用APP(公司相关产品)的经验
简历的6大要素简历的六要素包括求职意向、个人信息、学历信息、工作、附加信息和自我评价 。每一个关键点都很重要，让我们一个一个来研究:
1.求职意向有些求职者可能会有疑问:我已经提交了这个职位，难道不代表我的求职意向吗？为什么要在简历上再写一遍？
其实这和简历的命名是一样的 。HR每天要看很多简历 。如果不填，HR很容易搞混 。填写它们可以帮助HR节省大量的工作量，同时也可以表明你不是海投人 。
加分小技巧：另外，你也可以在求职意向旁边填写你的期望薪资，这样双方就能尽快有个底，避免浪费不必要的时间和精力，面试后却发现对方给不了你最低的薪资标准 。
2.个人信息
我看过很多应届毕业生的简历，发现很多求职者会填写一些不必要的个人信息，比如身高、政治面貌、婚姻状况等 。，这实际上会让简历看起来很乱 。
正确的填写方式其实只需要填写这些项目:
姓名、出生日期(或年龄)、联系方式、地址和个人照片 。

当然，如果面试一些有隐性需求的岗位，要根据需求来填写，比如行政前台 。身高是一个隐藏的需求，所以如果你申请这个职位，你最好也填写身高 。
加分小技巧：请留下您的电话号码和电子邮件地址，尽量不要使用qq电子邮件地址，这样会让您显得不专业 。
个人照片建议拍一张专业的形象照，可以增加自己的印象和好感 。如果觉得拍一张影像照片成本太高，可以用身份证照片代替 。背景颜色可以是米色、浅灰色或浅蓝色 。尽量不要用大红色 。同时，切记不要用随意的生活照、自画像、严肃的P图，或者几年前的学生照作为简历照片 。
3.教育信息一般来说，教育信息需要填写机构、专业、教育时间 。

如果你正在申请一份与专业相关的工作
可以突出专业背景，比如你的专业成绩、奖项、专业相关课程等 。这里有个小技巧:成绩好的写专业成绩和奖项，成绩差的填有代表性的专业课 。
申请的职位与专业无关 。
不需要填写太多与专业相关的信息，如与专业相关的奖项、经历等，可以丢弃 。除非你真的很优秀，否则你可以用另一种写作方法来突出你的学习能力、思维和解决问题的能力等等 。让HR相信:即使换个领域，也能快速掌握，快速融入新行业 。
加分小技巧：对于在毕业时间前还没有找到工作的应届毕业生，教育时间也要标注确切的毕业时间，比如填写“2016.09-2020.06”而不是“2016.09-现在”，这样可以帮助HR省去了你什么时候毕业的计算 。
如果同一个奖得了很多奖，只能写一次，以后再做笔记 。
4.工作经历写工作经验的时候，重点是你不仅要描述“你做了什么”，还要说“你做了什么” 。
可能你现在刚从职场毕业，没有太多相关的工作经验，但也没关系 。同样，你的校园经历可以用以下方式来写 。
方法遵循STAR法则:情境、任务、行动、结果 。

情境:事情是在什么情况下发生的？
任务:你如何定义你的任务？
行动:针对这个情况分析，你采取了什么样的行动？
结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么？

例如:
负责公司线上资源的销售(主要是开发客户)，掌握广电通、智汇推送、百度、小米、沃门户等公司资源 。通过实时了解行业变化和跟踪客户的详细数据，最终业绩占整个集团业绩的30%左右(集团12名成员) 。

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