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应聘表的个人简历怎么写 求职个人简历怎么写

个人简历

如何写简历(如何在申请表上写简历)
“校园里有活水的学生是铁打的”，而每年的招聘高峰期，新毕业生们开始走上漫长的求职之路 。良好的开端是成功的一半，当然求职也不例外 。边肖仔细收集了许多人力资源人员的意见，为一份优秀的简历准备了必要的元素和写作策略 。如果你不知道怎么写简历，快来学习吧！
HR教你如何写最好的工作简历 。
一般来说，一份完整的简历应该包含以下八个部分:
一是个人基本信息:
1.名称:必填 。这似乎是毫无疑问的 。你必须让人力资源人员知道你是谁，否则如果你被面试了，你就不知道该怎么称呼它了 。大家在这方面都做得很好，从来没有遇到过忘记写名字的人 。当然，对于一个忘记写名字的人，HR们是绝对不敢录用他的 。原因很简单 。连他自己的名字都可以忘记 。他还有什么不能忘记的？
2.性别:最好写 。大部分女生不会在简历上写性别，可能是怕被别人歧视，但大部分HR都能从你的名字中分辨出性别 。即使你的名字是中性的，在面试中还是会暴露 。如果雇主会有性别歧视，那么找到工作的机会就比较小 。所以最好注明性别 。
3.年龄:没关系，想写就写，不想写也没关系 。一般来说，刚毕业的大学生年龄不会太大 。另外，人力资源部的人不查户籍 。但是有些研究生毕业的时候可能年龄太大，往往因为35岁而受到年龄歧视 。建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄而否定其他优势，甚至没有面试的机会 。
4.学历、学历、专业:必须标注，这是HR们最关注的关键词之一 。
5.政治面貌:视情况而定，如果不是党员，一般不写；如果你是党员，到大型国有企事业单位送货时，一定要注明这些单位对你是不是党员还是很重视的 。所以在同等条件下，党员有绝对优势，但在给外企或民企送货时，影响力不大 。
6.身高体重:视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能给你加分 。找工作不是选美比赛 。大多数工作不需要现任者的身高和体重 。而且，对于一些身高体重不是很标准的人来说，过早地暴露一些不相关的信息，可能会让你失去展示自己其他优点的机会 。原因很简单 。求职者无法清楚地知道人力资源人员的选拔标准，所以尽量在简历中展示优势，排除干扰 。当然，如果岗位的工作要求明确注明了身高体重要求，或者找的是类似模特或者空妹子类型的工作，一定要写明身高体重 。
7.联系方式:肯定有 。没有联系方式，HR的人联系不上你 。他们怎么会收到面试通知？如今，手机基本上已经普及了 。因此，建议将个人手机号码作为简历的联系方式，并注意保持手机通话畅通，以免错过人力资源人员的来电通知 。至于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR的建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一进来就对你的联系方式感兴趣，所以重要的信息还是放在前面比较好 。
另外，有些毕业生的简历会注明自己的身体状况，往往是两个字:好，这是没有必要的 。目前大多数企业在与员工签订正式合同前都会组织员工进行一些常规体检，这部分内容不需要在简历中体现 。
其次，是求职意向:
求职意向很难写，原因有二 。第一，应届毕业生没有参加工作，对工作没有很深的了解 。很多毕业生在写简历的时候，对自己能做什么、想做什么都没有明确的概念 。第二，应届毕业生的简历没有针对性 。很多人的简历都是一站式的，求职意向上写的职位数不胜数，有的跨度大，没有任何联系 。事实上，这是一种令人困惑的做法 。看起来像是什么都能做的全才，但是没有明确的目的，HR的人不知道你能做什么 。求职者的这种心态可以理解 。解决这个问题其实有两种方法 。一是明确自己的目的，可以看看兄弟姐妹在做什么，有个大概的思路，然后根据自己的兴趣选择 。另一种方法是准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他所有内容都围绕这个主题来写，这样简历看起来会更加丰富多彩 。
对于毕业生来说，记住有理想有抱负也是很重要的，但是公司招聘毕业生的时候，往往是从基层做起 。所以不要写太多求职意向，尽量选择一些基层岗位，在一开始的求职意向中写战略管理、某某经理之类的岗位，会让HR觉得你有野心 。让领导或者有经验的人去做这么重要的事情 。
此外，HR人士透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，很少看求职者的求职意向 。在企业眼里，毕业生可塑性极强 。毕业生被录用后，企业会对其进行在职培训，将毕业生转化为企业在实际工作中需要的人才 。因此，他们一般很少关注毕业生的求职意向 。

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