|为什么组织部只借调人员，很少招录人员？
在体制内的朋友都知道 ， 组织部可谓是最金贵的部门之一 ， 权利大 ， 升迁快 ， 想在仕途上发展的更好 ， 能在组织部工作是最好的选择 ， 但是仔细看每年的省考国考招聘公告就会发现 ， 像组织部、政府办、县委等核心部门是很少有职位放出来 ， 或者说基本就没有 ， 那么他们的人员来源于哪里呢？人员是怎样流动的？
借调 。 借调是每个单位都存在的现象 ， 下属单位借调到上级单位 ， 同级单位之间的相互借调 ， 又或者借调到新组建的部门等 ， 借调的原因各种各样 ， 有的是因为工作能力强 ， 被上级领导看重借调来帮忙 ， 这种情况很大可能会扎根在新单位；但更多的是借调来干苦力的 ， 都是一些鸡毛蒜皮的非核心工作 ， 单位又不想浪费一个编制 ， 就借调一个边缘人员过来 ， 这种情况下借调就很尴尬了 ， 因为你很难留下来 ， 编制又在原单位 ， 很大情况是若干年后面对两难的局面 。
【|为什么组织部只借调人员，很少招录人员？】另外 ， 借调的部门也有好有坏 ， 能借调到组织部无疑是烧高香了 ， 没有关系的人来说是很难被借调到这种单位的 ， 因为组织部这种部门是实权部门 ， 对人员的工作经验、工作水平、职业道德操守要求较高 ， 并且需要对体制工作 ， 对体制内单位有熟悉度 ， 如果招一个新人过来 ， 没有工作经验很难胜任 ， 相反 ， 通过借调的方式 ， 筛选有经验有能力的人进入组织部工作 ， 一是补充人力 ， 弥补人员不足的缺陷 ， 二是对与真正有能力的同志来说 ， 这也是他升迁的一种途径 ， 能为我们国家发现培养好干部 。
最后就是 ， 通过借调选拔的人事知根知底的 ， 用起来放心 ， 使起来得力 ， 有利于单位的团结 ， 能很好的快速的融入到单位领导之下 。
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