含金量|海归就业难度增大，民营企业避之不及，归根结底是含金量问题
优雅的环境、活跃的课堂气氛，每每看到电视和网络中，海外学校别具一格的教学场景，想必一定会激发很多同学的“留学梦”。
在很久以前，出国留学对于普通人而言，还是很遥远的事情，要么是能申请到公费的学霸，要么则是“财大气粗”的富家子弟。
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随着我国经济水平的日益提升，留学已经走进更多孩子的人生。因为国内竞争压力大、教学偏于应试化等原因，很多家长也选择把孩子送到海外。
接受了全新方式的教育，并拿到相应学历后，也算是镀了一层金。在一些招聘中，有留学背景的求职者还是有很大优势的，可有时候大环境也在悄然发生着改变。
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今天我们分享一个女海归的经历。小罗是一名澳洲归来的留学生，因为本身是女生，家长也不大放心定居海外，所以毕业后选择了回国。
小罗对工作要求不高，只要能养活自己，相对稳定些就好。本以为有海外学习背景，还降低了期望值，找份合适的工作应该不难，没想到现实并非如此。
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因为所在城市只是二线，很少有北京、上海那种海归专场招聘会，小罗就按部就班地到人才市场递出简历。谁知只是普通的工作，人事员在得知她是留学生的时候，就没有下文了。
最后很不容易才找到一份不到4千元薪资的工作，还被HR特意强调“我们是有试用期的，如果能力不够就不能留下来”。小罗很是困惑，自己怎么就这么受冷眼呢？
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国外的高校一样分为三六九等，名校吸纳的中国学生，一般偏向于学术深造。毕业生回国后，可能在高校或科研等领域任职。而大部分留学生，其实还要归于平淡。
民营企业依然是海归就业的主流领域，而近些年留学生的光环似乎不比昨日辉煌。很多单位看到留学背景的应聘者，都要更加“挑剔”一些。
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首先，留学背景的毕业生日渐增多，企业对其也不再有那么多的神秘感。虽然海外教育有所不同，但本质都是要为现实工作服务，形式不重要。
其次，企业发展模式和人们观念也有变化。曾有一段时间，很多人认为“国外的月亮更圆”。如今人们开始看好国货，企业也重视国内市场，对于增加“国际化”人才没有往日那么大需求。
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【含金量|海归就业难度增大，民营企业避之不及，归根结底是含金量问题】再次，留学生因为花费了巨大读书成本，对工资待遇的要求也可能比其他同学高。就像前文中所谈到的小罗，其实4千块是当地大学毕业生的普遍待遇。
而对于海归的她，可能感到太少了，在这样的心理状态下，容易导致工作积极性不高，这也正是企业所担心的问题。入职后不好管理，是HR考虑的因素。
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留学生回国就业变难，归根结底是学历含金量问题。因为海外一些大学，确实招生条件比较宽松，给了一部分在高考中缺乏优势的学生以机会。
而这种机遇是把双刃剑，很多企业对普通学校的学历含金量存在质疑，担心招到的是交完学费就混学历的人，想了解真实情况，也不如国内大学那么直观。
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