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离石|让教育之光照亮孩子们的梦想——看离石如何推进满意教育工程( 二 )


“推陈布新”——中小学办学模式改革更加深化 。 在巩固江阴高级中学合作办学成果的基础上 ， 持续深化与江阴市的教育合作 ， 2018年将原江阴高中初中部与离石二中整合为离石区江阴初级中学 ， 参照江阴模式运行；2019年从江阴高中选拔本地优秀管理人才组成管理团队 ， 将江阴高中、江阴初中和城镇中学按照“一体两翼”办学格局 ， 实行共教共建、捆绑发展 ， 带动城镇中学教育教学质量快速提升；2019年引进北京新学道教育集团优质教育资源 ， 采用托管模式 ， 由新学道管理团队接管袁家庄中学；2020年将离石一中确定为市区共建综合改革示范校 ， 与清华附中建立教育帮扶关系 ， 引进专家管理团队 ， 提升学校管理水平 ， 增强公办学校竞争力 。 同时 ， 积极推动集团化办学改革 ， 整合全区优势资源 ， 建立了4个小学教育集团 ， 以强加弱、城带乡的方式扶持薄弱学校 ， 促进教育优质均衡发展 。
“筑巢引凤”——高素质教师队伍不断壮大 。 近年来 ， 离石区深入实施“教育引才”计划 ， 积极招聘和引进优秀教育人才 ， 多渠道、多层次壮大高素质教师队伍 。 2018年以来 ， 离石区定点在教育部直属的6所师范院校和山西师范大学、太原师范学院校园招聘教师133名 ， 签约公费师范生29名；申报特岗计划补充教师310名 ， 教师配偶回引和引进优秀教师50余人 ， 2021年公开招聘教师360名；采取柔性引进方式 ， 引进2支专家管理团队、7名江阴籍支教教师和11名新学道骨干教师；此外 ， 江阴高中聘请9名江阴籍名师长期担任学科顾问 。 为了满足区直3所新开公办幼儿园的教师需求 ， 通过劳务派遣方式补充幼儿教师108名 ， 教师短缺问题得到逐步缓解 。 在留住人才、改善待遇方面 ， 离石区设立了离石区教育发展奖励基金 ， 先后募集1300多万元 ， 专门用于奖励先进学校和优秀教师 ， 进一步完善了教师激励机制；为解决新聘教师的住房问题 ， 区委、区政府投入2500余万元建成占地面积5700平方米、建筑面积9600平方米、188套教师公寓 ， 解决了教师的实际生活问题 ， 让新聘教师和外聘专家能够引进来、留得住 ， 安心执教 。
“提质扩优”——全区基础教育质量逐步提高 。 近年来 ， 离石区深入推进教育教学改革 ， 全区中小学校聚焦教学质量生命线 ， 学习江阴精细化管理模式 ， 探索学生自主管理模式改革 ， 推出学本课堂、智慧课堂等一系列改革新举措 ， 进一步优化教育质量评价体系 ， 推行学生学业等级评价改革 ， 学校整体办学水平和教育质量稳步提升 。 离石区江阴高级中学2021年高考文理科达线率继续高位运行 ， 面向全体的教育理念全面开花：理科一本达线率63.48% ， 二本达线率98.88% 。 文科一本达线率42.86% ， 文科二本达线率97.75% 。 特色艺术之路全面丰收 ， 艺术班一本达线率100% ， 同比去年上升了25个百分点 。 2020年首次叩开清华大门 。
“依法治教”——教育治理体系雏形逐渐形成 。 认真贯彻执行《中华人民共和国教师法》和履行法定职责 ， 加大财政投入 ， 依法保障教师合法权益 ， 落实教师工资津贴、医疗待遇、职称评定等保障措施 ， 落实教师定期体检制度和两乡两镇边远山区教师补贴 ， 按500元/月的补助标准兑现班主任津贴 ， 每年对全区义务教育阶段教师工资进行测算调整 ， 保证义务教育教师平均工资不低于公务员平均工资水平 。 积极营造全社会尊师重教氛围 ， 召开教育工作会和教师节表彰会 ， 重奖先进教育工作者和优秀教师 。 各学校认真执行“三重一大”集体决策制度 ， 听取教师对学校教育教学、管理工作各方面的意见建议 ， 推进学校民主管理 。 依法加强教师队伍管理和教师培训 ， 依法实施教师资格制度 ， 按编制核准核定和使用教师编制 。 建立教育“三乱”问题问责机制 ， 切实规范教师从教行为 ， 2020年以来 ， 全区解聘代课教师10人 ， 通报批评2人 ， 警告处分3人 ， 记过处分1人 ， 开除1人 ， 注销教师资格证1人 ， 约谈校长3人 ， 全力营造良好的教书育人环境 。

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