事业单位|事业单位迎来转型，在编人员或成合同工，一些地方已开始实施国企|大学生|事业编制

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引言

逢年过节的时候，总是有七大姑八大姨为家里小辈的学习生活和工作生活忧心，她们往往会聚在一起讨论着什么学习方法好，什么工作单位强，喋喋不休让人烦恼异常，但也是亲戚关心小孩的表现。

每当家里有年轻人即将毕业找工作的时候，家里的人总是苦口婆心地劝说他们进入国企或者是考个公务员，因为在他们的眼里，这几项工作就是铁饭碗，只要在岗位上面不犯错就能平平安安待到退休，领到一笔金额合人心意的退休金。但是他们不知道的是，随着时代的进步和改变，事业单位也会迎来转型，在编人员或许会成为合同工，一些地方已经开始实施这个计划了。

由于受到上世纪国企单位的影响，许多老一辈的人都觉得如果年轻人不去国企工作，或者考个公务员那样的铁饭碗，未来就没有保障，所以许多大学生在毕业之后往往会听从自己父母的意愿，去考一个国企或者是成为一名公务员。这些大学生在学校的时候没有树立好自己的理想和目标，毕业了之后就开始变得很迷茫，最后被父母赶鸭子上架去参加了公务员考试，只要能够考上一个编制，即使是未来几十年都做自己不喜欢的事情也无所谓，做了这么多为的就是将来的铁饭碗。
这种思想其实是不正确的，作为当代的大学生应该树立远大的理想和目标，不能够把回乡考公务员当做避风的港湾，一旦大学生进入了体制内工作，那么他们的青春朝气和远大理想就会被一天天地消磨掉，许多人进入体制内只是为了混日子。许多人觉得做得好和做得差都拿一样的工资，那么为什么要做好呢？倒不如每天浑浑噩噩地完成工作任务，浑浑噩噩地跟着单位里的人干这干那。但是这样的思想只会让体制内更加死气沉沉。原本设立严格的考试是为了给国企和公务员岗位招收更加优秀的人才，然后一起干劲十足地建设祖国，但是被老一辈的人传递的铁饭碗思想这么一搅和，全都变味了。
不仅如此，除了员工积极性不高之外，事业单位的晋升制度也不是很完善。管理层有不少的漏洞，这种漏洞会导致一些踏实肯干的，考进来确实是想出力的，为人民谋福祉的人得不到晋升的机会，最终郁郁不得志，而一些懂得浑水摸鱼和投机取巧的人，却能够凭借着讨好领导的本事，得到晋升的机会，这种单位往往是最缺乏踏实肯干型人才的。
为了解决这些问题，国家想了很多办法，其中包括调整考试难度，减少报考公务员人数等等，都没有办法杜绝这种现象的发生，对这种现象进行研究之后，我国对事业编制进行了惊天动地的改革。事业单位在未来将会实现合同制，这种铁饭碗的思想将会被打破。据资料显示，本次涉及的人员人数达到了4000多万，并且最近6年以来，我国大概有32个事业单位被取消，由此可见国家对事业单位改革的决心。
当事业单位被取消之后，事业编制也被撤销，曾引以为傲的铁饭碗变成了随时随地都会被解雇的合同工，工作的稳定性失去了，人自然也就活跃了起来。之前不愿意干的事情，在变成合同工之后就会争先恐后去干；从前觉得难以克服的问题，在没了铁饭碗之后也变得简单起来；从前平静下去的心，在激烈的竞争之下也鲜活地跃动起来。这又是为什么呢？其实很简单，撤销事业单位之后，单位的盈亏就不由国家负责，而由单位自负，这样的强压之下，单位会出台一些措施，包括对于不积极的员工和能力不达标的员工的批评和解雇，对优秀员工的表彰和提拔等等，这样双管齐下才能够保证单位的盈利，才能够让单位离开事业编制之后，长久地支撑下去。