|好消息：职称评定迎来大调整！
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导语：如果你是某个行业的专业技术人员 ， 那么你是否觉得职称评定制度需要深层次改革？你希望怎么改革才科学、合理、公平？现在 ， 答案来了 。
实事求是地说 ， 有不少专业技术人员无法申报职称 ， 不是业绩条件不够 ， 而是没有名额 。
有的专业技术人员在单位工作任务完成得好 ， 业绩很好 ， 却因为学历达不到要求 ， 年年没有资格申报更高一级的职称 。
在有的单位 ， 有的专业技术人员的职称晋升到中级后 ， 就很难再进步了 ， 原因是论文少或者没有论文 。
据光明网发布的消息《涉及8000万人的职称评审迎来大变化：27个职称系列改革指导意见出炉》称——
职称评定迎来多年未有的大调整：此次改革 ， 增设了11个系列正高级职称；工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分；新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业；针对不同行业特点 ， 实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式；对研究人员探索实行代表作制度；对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……
【|好消息：职称评定迎来大调整！】
我们都知道 ， 职称改革的关键问题是如何科学、合理、公平地评价人才 ， 人尽其才 ， 让各类人才得到应有的待遇 ， 激发人才的积极性和创造性才能 ， 更好地服务于社会 ， 充分发挥人才的作用 。
我们还知道 ， 长期以来 ， 学历、课题、论文、资历、工作年限、考核等级优秀、支教等 ， 都是教师申报职称不可缺少的基本条件 。
此次出台的指导意见明确规定 ， 职称申报和评审 ， 不再唯学历、唯资历 ， 论文、学历不做硬杠杠 ， 以实绩论英雄 。
比如 ， 医护人员申报职称 ， 评审者主要看其临床实践能力 。 教师申报职称 ， 评审时主要看其教学质量 。
我觉得 ， 既然职称评而后定之 ， 那么就应该有分行业、分类设计出全国统一的科学、公平、合理的评定标准 。
就应该有公开透明的评审过程保障 ， 实现网上自主申报 ， 匿名评价 ， 简化评审形式 ， 排除人为因素 ， 畅通反馈渠道 。 这样 ， 以实绩论英雄才能更好地落地 。
我个人认为 ， 各个行业、单位的专业技术人员在职称晋升中遇到的最大问题 ， 是名额限制的问题 。
比如 ， 5个人都符合高一级职称申报条件 ， 单位只有一个名额 。 这种矛盾产生内卷 ， 单位却无法解决 ， 只能综合打分排名 。 综合打分排名貌似公平 ， 实际上并不公平 ， 因为有人为因素 。
结语：有人说 ， 不是我不努力 ， 不是我不够条件 ， 而是单位狼多肉少 。 有的单位出现排队等名额的现象 ， 有的专业技术人员的进取心被日渐磨损 。 如果能解决这个问题 ， 实现正常晋升职称、人尽其才的那一天才回到来 。
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