教育|吕梁市高级实验中学公开选聘校长、副校长的补充公告( 二 )
四、管理方式和待遇
（一）管理方式：校长、副校长实行聘用制 ， 无行政级别 ， 实行编外聘用管理方式（聘期为3年 ， 期满经考核合格可续聘） ， 由应聘人员与市教育局签订聘用合同 。
（二）个人待遇
工资待遇：按照校长职级制管理有关规定 ， 实行年薪制 ， 正职每年100万元、副职每年50万元 ， 由70%基本工资和30%绩效考核工资构成 ， 基本工资按月发放 ， 绩效考核工资与工作业绩挂钩 。
聘用期间原则上在校内安排住宿 。
五、履职要求
（一）实现3年目标 。 三年内要将学校建设成为教学秩序良好、办学特色鲜明、师生满意度（85％以上）、社会满意度（80％以上）明显提升的吕梁名校 。
（二）加强教学管理 。 深入教学一线 ， 掌握各年级各学科各阶段的教学情况 ， 有目的有计划的深入课堂听课 ， 及时与教师交换意见 ， 每学期听课不少于80节 。
（三）抓好教学研究 。 组织教师开展教学研究活动 ， 指导教研组、备课组确定教研课题 ， 开展专题研究 ， 探索夯实基础知识 ， 培养实践能力和创新精神的有效途径 ， 探索面向全体学生全面发展因材施教 ， 提升教育质量的基本规律和有效途径 ， 努力提升学生的综合素质 。
（四）实施教育教学改革 。 抓好学校新课程教学改革以及新高考改革 ， 在调查研究的基础上确定教改课题 ， 抓好教学改革经验的总结和推广 ， 努力提升学校教育教学质量 。
（五）加强教师队伍建设 。 根据学校现有师资力量和学生基础状况 ， 对专任教师进行调配 ， 提出引进专业教师的意见和建议 。 健全教师业务档案 ， 加强师德教育 ， 树立良好的教风 ， 全面提升教师素质 。
（六）自觉接受领导与监督 。 严格履行请示报告制度 ， 及时向相关部门汇报工作中的重大事项 ， 根据学校工作计划提前确定每学期工作要点 ， 放假前写出工作总结 。
吕梁市选聘吕梁市高级实验中学校长工作领导组办公室（借章）
2021年7月2日
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