一线|大学毕业生逃离北上广深？就业持续流向新一线城市，杭州、苏州或成首选( 三 )
在对2020届本科生的就业满意度调查中 ， 杭州（77.3%）、苏州（72.6%）的表现 ， 均不输一线城市中的深圳（71.7%）和广州（69.2%） 。 而对2015届本科生工作5年后的就业满意度调查中 ， 苏州（79.4%）一跃超过了所有其他一线和新一线城市 ， 杭州（77.0%）也超过了北京、苏州之外的其他一线和新一线城市 。
除了上面已经介绍的薪资增幅 ， 在杭州、苏州就业的本科生获得的晋升比例也高于一线城市 。 《报告》显示 ， 2015届在杭州、苏州就业的本科毕业生工作5年内获得的晋升比例分别为76.0%、75.5% ， 高于一线城市平均水平（74%） 。
《报告》如此解释：一线城市人才济济 ， 职场竞争大 ， 很多优秀的毕业在职场中容易被埋没 ， 而在新一线城市有更多崭露头角和锻炼的机会 ， 也促进在职场的快速晋升发展 。
在智联招聘联合泽平宏观5月发布的《中国城市人才吸引力排名：2021》中 ， 杭州位于北京之后排名第二 。 该报告总结出杭州的三大优势包括开放的人才政策 ， 蓬勃发展的数字经济 ， 以及比较高的平均薪酬 。
以信息技术为代表的数字经济行业是目前薪酬最高的行业 ， 已经超过了金融业等传统行业 。 杭州、苏州的数字经济基础 ， 为其吸引大学毕业生提供了基础 。
公开数据显示 ， 杭州2020年数字经济核心产业增加值为4290亿元 ， 占GDP比重达到26.6% ， 增速大幅快于GDP增速 。 苏州提出到2023年 ， 全市数字经济核心产业增加值达到6000亿元 ， 年均增长率达16%以上 。
与数字经济相关的互联网行业 ， 人才也呈现从一线城市向新一线城市流动的趋势 。 智联招聘2月发布的《2021年互联网产业求职指南》指出 ， 互联网的洪流从一线城市漫向各地 ， 以杭州、南京为代表的新一线城市互联网产业发展势头强劲 ， 并以政策红利吸引大批互联网企业扎根落户 ， 形成机会较多、竞争缓和且薪资可观的人才发展沃土 。
董玉整认为 ， 新一线城市在制定人才政策时应更加注重针对性和可操作性 ， 更加注重人才和现实需要之间的适配度 ， 让人才真正能够有用武之地 ， 真正实现自己的价值 。
来源：21世纪经济报道
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