考试|每年有种特殊公务员招人，年薪30-80W，研究生才能考！
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每年的公务员省考、国考竞争比较大 ， 百万人报名 ， 真正能上岸的人不到2% 。 除了要通过笔试考核外 ， 还有面试、体检、政审等环节要层层过关 ， 最终才能成为一名公职人员 ， 可以说难度还是比较大的 。
其实体制内还有一种公务员选拔考试 ， 这种考试比较特殊 ， 竞争很小但工资待遇很高 ， 可以说最近几年走进了大家的视野 ， 那就是“聘任制公务员考试” 。 今天贺老师就跟大家聊聊这个话题 。
工资待遇6位数起
有人总说公务员工资低 ， 每月领三四千只能“旱涝保收” ， 但聘任制公务员不同 ， 这个职位起步价一开口就是30W起 ， 北上广开到80W年薪的也有 ， 可以说收入还是比较香的 。
同时 ， 公务员能享受到的福利待遇 ， 聘任制公务员也是同样享受的 。 比如足额缴纳的五险一金、年终奖、餐补、车补、生活补贴等 ， 福利待遇没有什么区别 ， 只是说工资收入会更高一些 。
学历有一定要求
聘任制公务员工资高 ， 一年的收入可以够委任制公务员干很多年了 。 而且这种公务员多服务于机关专业性较强和辅助性等职位“要害位置” ， 所以说报名门槛还是有一定要求的 。 大部分地方招聘任制公务员都是“研究生”起步 ， 吸引的是高学历管理层人才 。
服务期5年起
【考试|每年有种特殊公务员招人，年薪30-80W，研究生才能考！】其次 ， 聘任制公务员的服务期也多为5年起步 ， 在服务期间会签订聘任合同 ， 有一定的考核要求和绩效目标 ， 因为年薪也是与工作任务量完成的情况来挂钩的 。
很多人会思考 ， 5年之后何去何从？其实对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩的聘任制公务员来说 ， 服务期5年只是一个门槛 ， 完成考核目标可以申请转为委任制公务员 ， 继续服务于原单位 。
总结一下 ， 聘任制公务员属于高层次专业人才 ， 薪酬普遍比现有公务员高 ， 所以在招聘条件和考察环节会比较严格 。 如果自身满足条件 ， 下半年也可以备考这些收入比较高的单位进行报考 。
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