培训机构|处理补课教师，连带着却伤了其他老师！网友：这公平吗？( 二 )
【培训机构|处理补课教师，连带着却伤了其他老师！网友：这公平吗？】目标考核奖的算法有两种 。 一种是 ， 按分数的高低来计算 。 有网友称他们区去年每一分对应的单价是300元 。 假如考核直接被扣3分 ， 那就意味着每个人目标考核奖就少了900元 。
第二种是根据等级高低来计算 。 笔者所在的城市采取的就是这一种方案 。 去年 ， 目标考核一等是42000元（对应目标考核中的优秀） ， 二等是36000元（对应合格） 。
目标考核分 ， 除了中高考成绩 ， 很多都是比较容易拿到的 ， 因为大家都是对照着它做事呢？这本身大家差距就不大 ， 一下子扣3分 ， 那就有很大可能从优秀跌到合格啊 。 而如果真的如此 ， 其他的老师不是当了冤大头了吗？一下子至少损失了一千啊 。
那么 ， 老师的说法对不对呢？这样做确实有些不合理 ， 但是这样的处理方式却是写在文件里的呢？江西萍乡安源区的《安源区目标考核评分细则》里提出：教师不得进行任何形式的有偿家教 ， 不得接受家长的馈赠 。 每查实1例扣10分 。 常州市《市直学校年度综合目标管理考评细则》里明确：节假日补课、教辅资料、考试竞赛、体罚与变相体罚、师生评价、招生收费等办学行为规范 。 被查实一次扣5分 ， 通报2次扣5分 ， 被省通报一次扣10分 ， 被媒体曝光一次酌情扣5-10分 ， 扣完10分为止 。
因此 ， 即便真有这样的局面出现 ， 老师也只能接受 ， 因为文件里写得明明白白的！我们作为老师 ， 一定要记得自己的责任所在 ， 认认真真地教书 ， 违规违纪的事不做 ， 做到问心无愧就好 。
亲爱的读者 ， 对于常州市对在职教师处罚时 ， 对学校目标考核分扣3分的处理这个问题 ， 你有什么想说的呢？欢迎大家留言 ， 讨论 。
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