军人|中国高级技工现状：人才缺口已高达2200多万，技校却无人问津( 三 )
虽然前期可能有些枯燥无味 ， 但是只要能够静下心来学习 ， 你会发现能够拥有一个质的改变 。
03 重视技工 ， 招揽人才面对制造行业如此大的缺口 ， 我们必须要重视这个问题 ， 并且及时地解决问题 ， 避免造成更大的损失 。
然而传统观念已经在每个人的心里根深蒂固 ， 需要改变这种观念 ， 其中的过程必定艰难险阻 。
但是“三百六十行 ， 行行出状元” ， 并不是只有考上本科一条路可以走 ， 只要心存光明 ， 即使路程坎坷 ， 也一定能够看到前方 。
希望国家能够重视这方面的问题 ， 通过引导、宣传各个高级技工的英雄事迹作出的贡献 ， 来改变技工在人们心里的偏执看法 。
技工并不是没有文化 ， 术业有专攻 ， 他们把自己的心思全部用在了创新和改良机器上 。
他们为了国家的事业奉献了自己的一生 ， 他们用自己的专业守卫了国家的安危 ， 火箭发射、嫦娥飞天 ， 每一个部位小小的零件都需要技术工人们的精心打磨 ， 容不得半点偏差 。
曾被评选为“感动中国十大人物”的一位技工 ， 为了国家的科技事业 ， 他一个人一个动作 ， 坚持了几十年 。
他们是值得我们敬佩的 ， 对于技工 ， 我们要改变曾经的那种观念 ， 要以一种全新的视角去看待他们 。
即使是工厂里的员工 ， 他们也在为生活而努力 ， 也在为祖国的发展奉献出自己的一份力量 。
挣脱观念的束缚 ， 扭转曾经不正确的择业观 ， 塑造一种良好的社会氛围让那些在技校上学、在工厂工作的人们敢于说出自己的职业 。
此外 ， 还需要从技校的教学质量出发开始调整 ， 传统的教学仅仅只是书本上冰冷的汉字 ， 真正实操时 ， 却很难利用那些知识进行工作 。
而这种教学方式则是最需要改善的一个点 ， 学生只有在理论和实际相结合的基础下 ， 才能够更好地掌握学习到的知识 。
企业在对待员工方面也需要做出一定的调整 ， 从前的工厂人员流失较大 ， 工厂根本没有时间和精力给员工做岗前培训 ， 导致很多工人上手困难 ， 久而久之 ， 就会产生抵触心理 。
只有树立良好的工作氛围 ， 创建优秀的企业文化 ， 给予员工最大的设想空间 ， 让员工拥有一个温馨的大家庭 ， 人员的流失率便会下降 ， 企业也不会因为找不到员工而发愁 。
科技是第一生产力 ， 工人是生产力的主力军 ， 只有改善当前的择业情况 ， 祖国才能够得到进一步的发展 。
04 小结靠一门技术谋生 ， 靠自己生活 ， 是一个有良心、有道德的人正确的做法 ， 虽然没有医生、老师那般为国家作出巨大贡献 ， 但也能够为国家献出自己的一份力量 。
摘掉有色眼镜 ， 重新审视这些高级技工 ， 会发现他们不一样的精彩 ， 他们在自己的领域默默奉献 。
虽然一直不太受重视 ， 但他们并没有因此放弃自己的职业 ， 因为他们知道祖国需要他们 ， 家庭也需要他们 。
树立正确的择业观 ， 当代年轻人不要再把职业学校排除在外 ， 名牌大学不是唯一出路 ， 也许你会在另一条道路上展现出自己的光彩 。
在职业学校学习的我们 ， 也不要因为他人的歧视而气馁 ， 不要因为基础的工厂工作而伤心 ， 只要肯努力 ， 终会成为一名优秀的高级技工 ， 能够为国家做出一份贡献 。
【军人|中国高级技工现状：人才缺口已高达2200多万，技校却无人问津】想要实现中华民族伟大复兴 ， 就必须重视高级技工的缺口问题 ， 本为制造业大国的我们 ， 不能没有高级技工 。
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