人才流失|留学生都愿留在硅谷，并给出原因，直言：国内工资低，还钩心斗角
教育者的个性、思想信念及其精神生活的财富，是一种能激发每个受教育者检点自己、反省自己和控制自己的力量。——苏霍姆林斯基前言在最近这些年，随着我国教育的不断发展，我国培养出来的人才也越来越多，不过同时也有一个问题出现，那就是在这几年，人才流失的问题也变得很严重，并且已经引起了社会各界的热议，因这个问题被推上风口浪尖的，就是那些留学生了，很多人认为留学生毕业之后不回国就是不爱国，一旦被贴上了这样的标签，即使是因为其他方面的愿意不得不留在国外，也往往会被忽视。
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留学生不愿回国的原因不过多数留学生毕业之后留在国外，就是因为国外的条件更好，给的报酬更多，尤其是美国硅谷，更是很多留学生向往的地方，甚至只要提到美国硅谷，留学生都会异口同声的给予评价，硅谷的公司给的工资更高，根据统计，普通的在硅谷工作的员工，平均年薪都达到了12.6万美元，换算成人民币的话就是80多万，这对于留学生们来说，的确是一个很大的诱惑。不仅如此，如果去国际知名公司上班的话，平均年薪甚至可以超过20万美元，换算成人民币足足有上百万，一年就可以成为百万富翁，相信大多数人都拒绝不了这样的诱惑吧，尤其是对于那些真正的人才，他们更愿意留在美国硅谷的大公司，而不是回国，因为就算回国来到北上广这样的发达城市，甚至成为大公司的高职位员工，或许也拿不到在美国硅谷当一名普通员工的那么多工资。
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如果得到了更多的工资，那就意味着生活水平将大大提高，即使美国的房价也比较高，但和硅谷的高薪相比，还是不足挂齿，很多硅谷的普通员工，都可以依靠自己的高工资，为自己在美国买一套房，如果在寸土寸金的北上广，房价和美国不相上下，但工资却远远没有在美国硅谷那么高，想要买房更是很困难。所以就工资而言，更多的留学生还是倾向于留在国外，而不愿意回国。其次就是因为在美国硅谷工作，工作环境相对放松，生活也更加的舒适，很多在美国生活的留学生，都对在美国工作有这样的印象，那就是有很好的生活节奏，而且也有足够完善的福利保障，这是他们倾向于留在美国工作的一大原因，反观国内，往往都是“996”或者是“715”工作模式，这让很多国内的员工苦不堪言，甚至到了一定的年纪，还会因为工作压力大导致身体健康出现问题。
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所以在工作压力方面的差距，也是很对留学生倾向于留在美国的原因，在美国工作最大的特点就是假期多，而且只要超过工作时间，都算是加班，并且也会给相应的加班费，这些相比国内的工作，绝对是一个很大的优势。最主要的是，因为这一问题，国内的员工往往会衍生出来很多问题，尤其是勾心斗角的问题层出不穷，甚至还会有平时关系很好的同事，因为一些蝇头小利或者小便宜而闹得不可开交。因此，很多留学生在体验到了国外的学习和生活后，不愿意再回到国内，而是选择留在国外工作生活，也正是因为如此，所以很多国内的人都担心人才外流，而我国的发展和建设就会变得缓慢，那么留在国外的真的都是人才吗？留在国外的真的都是人才吗
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很多网友都担心国内的人才外流，尤其是那些程序员，纷纷都跑到了美国硅谷，那么留在国外的那些程序员，真的都是“人才”吗？其实并不全是，因为现如今我国的就业市场变得十分艰难，本科生的含金量也越来越低，即使是清华北大毕业的学生，也不过是毕业的学校更有名一些，但这并不代表他们全都是人才，只是他们相比其他学校的本科生更受欢迎而已。因此，大家也根本不用担心人才外流的情况，能够去国外的人，可以理解为被国内就业市场淘汰的人，虽然他们有一定的实力，但依然很难在国内市场上竞争，而我国的真正的人才，或许早已经通过其他方式进入了各个行业，并且还成为了领军人物，所以这也是国家看似不着急的原因，如果真的有一天，真正的人才也去了国外，相信国家也一定会想办法让他们回来。
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