|面试北大毕业生，能力比较强，就忽略背景调查，入职后学历造假
8月份面试一个北大毕业的哥们 ， 开了年薪50万 ， 能力比较强 ， 能把总监给搞懵逼 ， 就忽略背景调查 ， 入职一个月后学历有造假水分 ， 总监左右为难 ， 正考虑要不要开了他 ， 毕竟他为公司解决不少技术难题 。
在上个月公司离职了一名高级开发工程师 ， 公司要求我招聘一个人选弥补空余的岗位 ， 由于项目比较赶 ， 所以对应聘者的要求比较低 ， 只有能胜任工作就行 ， 次日我看到我很多应聘者投递我们公司 。
我翻到最后一页发现一个北大毕业的哥们投递我们公司 ， 不过年纪挺大 ， 最起码有40多岁 ， 不过他工作经验丰富 ， 我就忽略他年纪了 ， 毕竟公司项目赶着上线 ， 不能再等 ， 我就预约他来公司面试 。
我看他简历 ， 基本情况是这样的 ， 毕业北大十多年 ， 一直从事算法开发的工作 ， 年龄42岁 ， 在（某里）大厂担任过技术组长 ， 单凭这点对他兴趣非常的大吗 ， 我问他 ， 你年纪这么大 ， 应该不会轻易离开（某里）吧 ， 毕竟这家公司可是顶级互联网大厂 ， 来说说离职的原因吧 。
他说：在上家公司从事算法开发有5年 ， 这5年来我一直很拼 ， 几乎每天都在公司工作 ， 公司看我这么拼 ， 年纪也是项目组最大的一个 ， 在2年前领导把我晋升为技术组长 ， 让我管理一个组的项目 。
在这2年里 ， 我非常努力工作 ， 把公司该做的项目都做了 ， 领导对我的评价比较高 ， 由于公司同事都是90后的年轻人 ， 这帮非常难管 ， 眼睛瞧他一眼 ， 觉得不爽都离职 ， 还有的工作不爽也要离职 ， 有的被领导批评一顿也要离职......等各种原因 。
所以90后这代人非常有个性 ， 不像80后会讨好领导 ， 90后这代人在公司里天天跟领导作对 ， 实在受不了这帮人才选择离职 ， 自己还发誓过再也不当小领导了 。
【|面试北大毕业生，能力比较强，就忽略背景调查，入职后学历造假】至于技术方面 ， 我在（某里）负责人脸识别算法的开发 ， 对人体检测 ， 活体检测 ， 人脸识别掌握非常深 ， 还为上家公司设计高并发的系统 ， 能力这块基本没有问题 ， 还懂一点管理能力 ， 还请贵公司给一次机会我 。
我看他简历是北大毕业的 ， 再在（某里）担任过技术组长 ， 技术这块我信得过他 ， 一面我直接给他打了98分 ， 二面总监跟他在会议室交流了一阵子 ， 发现这哥们能力还真的强 ， 能解析清楚我公司用的人脸算法 ， 还有能力提供最优的技术解决方案 ， 这点引起总监的重视 。
随后总监跟他交流一下技术 ， 没有想到这哥们不仅把总监出的面试题全回答正确 ， 还把总监给搞懵逼 ， 这点我佩服他的实力 ， 估计他的能力在总监之上 ， 碍于情面 ， 他给总监留下一个台阶下 。
总监看他实力这么强 ， 给他开了年薪50万 ， 让他来担任我公司高级算法开发工程师的岗位 ， 他看到我公司上班996 ， 爽快地答应了 ， 毕竟在某里上班9116比较难受 。
由于他的能力过硬 ， 总监没有叫我背景调查 ， 信得过他的实力 。
入职后 ， 这个哥们能力过于优秀 ， 为我公司解决不少的难题 ， 老板非常喜欢他 ， 这个月她跟老板走得非常近 ， 在9月1号 ， 老板看他为公司解决这么多难题 ， 开会奖励2万给他 。
就这个举动在公司工作了10年的老陈酸了 ， 觉得自己在公司工作这么多年 ， 没有得到老板的重视 ， 他最近整天不是忙于工作 ， 而是到处抓这个兄弟的把柄 。
没有想到还真的被他查询到这个哥们学历有造假的水分 ， 经过调查的确存在这种事情 ， 刚入职的哥们 ， 什么都是真的 ， 唯一就学历造假了 ， 并非是北大毕业 。
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