|面试北大毕业生，能力比较强，就忽略背景调查，入职后学历造假( 二 )
就在今天这件事情被老板知道了 ， 老板果断辞退了他 ， 当时总监还为这个兄弟求情 ， 毕竟他的实力过硬 ， 能为公司解决问题 。
这个哥们走之前 ， 我问他 ， 为啥要包装学历 ， 以你的能力不需要包装 。
他说：为了让追求更高的薪资 。
我的观点分析如下：
1.0-40多岁还在写代码 ， 停留在技术层面 ， 这对中年人非常不友好 ， 因为40多岁 ， 身体 ， 学习能力不如年轻人 ， 随着年纪大 ， 肯定会被公司淘汰 ， 因为年轻人的性价比更高 。
我建议35岁以上一定要往管理方向走 。
2.0-90后的确不好管理 。
入职这个哥们在（某里）管理过90后 ， 这帮人的确不好忽悠 ， 这说明了90后有自己的个性 ， 做事情爽快 ， 不会讨好领导 ， 说走就走 。
所以说不要跟90后谈理想 ， 因为他们不吃这套 。
3.0-老陈的格局低了 。
老陈年龄跟这哥们差不多 ， 在公司工作10年没有得到回报 ， 看到新入职的员工晋升这么快 ， 心酸了 ， 背后搞这么多小动作 ， 让这哥们离职 ， 这说明老陈的格局低了 ， 自己混的差 ， 不会从自身找原因 ， 把问题推在别人身上 。
在职场中这种人还真的不少 ， 所以大家一定要谨慎同事 ， 毕竟你们存在竞争关系 。
4.0-诚信比能力更重要 。
这个哥们能力虽然强 ， 为公司解决了不少技术难题 ， 但老板做事情果断 ， 为了公司的未来着想 ， 把他给辞退了 ， 这说明了老板遇到过哪种能力很强没有诚信的人 ， 并且吃过这种亏 ， 要不然他不可能这么果断开了他 。
所以说求职者不要为了追求薪资或者工作机会过度包装学历 ， 这样对你诚信这块非常不好 。
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