招生|学不到东西要离职？天知道你想学什么…
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A：工作不为了赚钱谁还工作？
【招生|学不到东西要离职？天知道你想学什么…】B：学习机会难遇 ， 工资不重要 ， 主要想多学点东西 。
.......
A&B：这公司学不到什么东西 ， 辞职换下家！
来来去去跳槽 ， 找工作辞工作都是因为“学东西” ， 当代年轻人究竟要学什么？
“工资不重要 ， 是真的想学点东西”
这句话在HR面试询问薪资时最常见 ， 尤其是刚毕业实习时候 ， 这几乎是面试固定话术 。
工作肯定是为了生计 ， 但在一些人心里 ， 想学东西至少是必选项之二 。
选择一家公司 ， 图钱多 ， 有晋升机会 ， 稳定等要求 ， 标准都是很明确的 ， 但能不能学东西就很难讲 。
知乎上提问“学东西要去什么样的公司”“这家公司职位待遇还可以 ， 但好像学不到东西 ， 我该去吗”相关问题有很多条 。
而“公司学不到东西 ， 该不该离职” ， “因为公司学不到东西 ， 我离职了”的内容能翻好几页 。
“其实工资不太重要 ， 确实是想学点东西”是很多人的真实想法 。
能“学点东西”的公司在哪儿
有人说工作想学习去大厂呀 ， 大厂事务杂规模大 ， 能接触到小企业接触不到的东西 ， 学东西还是要去大厂 。
也有一种说法“小公司学本事大公司学做人” ， 大公司已成定性 ， 更多的是学做人 ， 小公司人员配置有限 ， 一人当六人 ， 才更能锻炼个人能力学本事 。
巧的是这也是一个网上热议话题 ， 豆瓣知乎这些论坛下 ， 持上诉两种观点的人吵得不可开交 。
这个争议完全没有必要 ， 压根儿都没有考虑实际情况 。
大厂小厂不是萝卜白菜 ， 想要哪个去哪个 ， 而渴望学习的往往也是想提升向上走的人 ， 能学东西的公司 ， 要符合学的内容的对口 ， 有条件学 ， 最关键还得能进得去 。
这样划下来 ， 两个答案都不完全符合 。
“学东西≈打杂”
其实有些公司对一心学习不求高薪的员工很欢迎 ， 来者不拒 。
愿意学东西意味着可以吩咐任何员工不擅长的工作 ， 美名曰学习都给你锻炼技能 ， 而不求高薪又可以画一个大饼 ， 以基础薪资招一个什么都能做的“全能打杂”员工 。
打杂也有打杂的价值在 ， 只是学东西的人不一定能接受 ， 现实是比较好进的“学习型”岗位十有七八有类似情况 。
不选择这样门槛低的 ， 找一个是专业知识学习的岗位又很难 。
一个能学到专业知识的岗位 ， 必须要配一个师傅来带 。
而一个企业投入金钱 ， 时间 ， 人力来培养新员工 ， 对新员工一定有许多要求 。
譬如说聪明 ， 有相关经验 ， 稳定可靠能保证学完人不会跑掉 ， 最好还有其他技能可以在学习期发挥作用 ， 难免还是要打点杂 。
这就要求应聘得有较高学历 ， 有工作经验 ， 有公司人脉 ， 以及有一些积蓄 ， 没有房贷车贷这一类重大开支 ， 能接受较低工资....
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