国企|大学毕业五年，才看清私企、国企和公务员的差距，但愿你选的没错( 二 )
另外 ， 有时候员工流动性大 ， 问题也不全部出在员工身上 ， 或许是企业老板的故意施压 ， 也或许是为了得到更廉价的劳动力而略施小计 。 也只有员工工资这一个原因 ， 才能使得他们冒着损伤公司元气的风险如此行事 。
工作压力方面：公务员=国企<私企
大家熟知的996工作制和007工作制的提出者都是私企公司的老板 ， 他们之所以会大言不惭地提出这种泯灭人格的工作制度 ， 就是因为私企的工作性质特殊 ， 工作的可变性和可取代性导致 ， 私企无论少了谁都能正常运转 。
所以 ， 要想降低自己的可替代性 ， 除了要提升自己的内在实力外 ， 还要来者不拒 ， 如果总是薄了老板的面子 ， 未来的发展就会充满坎坷和艰辛 。 所以 ， 就会导致很多员工为了这份工作机会 ， 任由领导们压榨、剥削 。
笔者想说：
【国企|大学毕业五年，才看清私企、国企和公务员的差距，但愿你选的没错】对于不同适应能力的毕业生来说 ， 找到一份幸福指数高的工作并不难 ， 但想要找到既开心又赚钱的工作就有些难度了 ， 这不仅取决于工作自信心 ， 还取决于毕业生自身性格 ， 但很多行业还是要亲身经历过 ， 才知道到底适合不适合自己 。
另外 ， 国企和公务员工作在很多方面充满优势 ， 但也不是适合所有毕业生 ， 有些毕业生就是厌恶那种一眼千年的枯燥 ， 那么即便是成为了体制内员工 ， 他们迟早也是要离开的 。
今日提问：
如果是你 ， 你将怎么选择？
推荐阅读
- 上海对外经贸大学|工作十年后，才发现老师和公务员竟有这么大的差距，你选对了吗？
- 安徽|海南一大学生不知安徽省会，连猜两个都不对，直接“得罪”两个省
- 本科生|仅4.3％本科生毕业后月入过万：钱好挣，是年轻人最大的错觉
- 考研|95后家长有苦难言，毕业后不是考研就是考编，新型啃老悄然而至
- 备考|大学毕业是该直接去上班，还是安心备考公务员？
- 北京市教委|翁铁慧调研北京高校大学生就业创业工作
- 讲座|贺昌中学·清华大学美术学院共同举办“以美育人”高峰论坛
- 成绩|2022年神户大学工学部出愿信息早知道
- Offer|大学申请专题｜英国大学网上申请需要做好哪些准备？
- 毕业生|新一线和二线城市吸引力增强 大学生就业有哪些新动向？