华中科技大学|中小学职称晋升迎来利好，取消奖励和荣誉要求，普通教师晋级不再难
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晋升职称被中小学老师看得都非常重 ， 因为职称直接关系到老师收入的高低 ， 在目前双减政策实施后 ， 以前部分老师偷着补课还有点小钱可以补贴家用 ， 现在补课可是要开除公职的 ， 那么职场晋升就显得尤为重要了！
长期以往 ， 为了评职称 ， 在评优、考核中 ， 有些领导利用职权 ， 使很多认真 ， 本分的老师失去了评优机会 ， 职称遥遥无期 ， 打击了老师们的工作积极性 ， 对学校工作造成消极影响 ， 取消奖励和荣誉要求 ， 对大部分老师更公平 ， 更能调动老师们工作积极性 ， 毕竟得荣誉的老师是少数 ， 而更多的是兢兢业业 ， 默默奉献的一线教学老师 ， 愿他们早日解决职称问题 。
年度考核优秀不再作为职称评审的必要条件 ， 如果所有的教师都这样的话 ， 大家还是会支持这样做的 。 现在很多学校评职称要求每位老师必须有年度考核优秀或教学质量评价优秀的次数要求 ，我们学校这里一般要求三次 。
不管是年度考核优秀还是教学质量评价优秀能得到一次不难 ， 但是得到三次难度真的很大 。 因为这是评职称的必要条件 ， 达不到这个要求就没有资格评职称 ， 那怎么办呢？还能怎么办 ， 当然是想办法了 。 结果你就会发现能得到优秀的不是领导就是那些会来事的人 ， 而那些勤勤恳恳、兢兢业业地在一线教学的老师总是与优秀无缘 。
这就是老师们为什么不太接受年度考核优秀这一条的主要原因 。 老师们都很清楚 ， 每年的年度考核优秀的 ， 都是那十几个人 。 年度考核怎么操作的 ， 普通老师根本不知道 。 像带历史、政治、音乐、美术、信息、体育等课程的老师 ， 能被考核优秀的每年就那一两个人 ， 其他人就算得到学生的认可 ， 工作很认真 ， 也永远没有被考核优秀的机会 。
把年度考核优秀作为职称评审的必要条件 ， 本来是想作为老师职称评审考核教师教学水平的 ， 但在实际中已经大大偏离了主题 ， 一般情况下 ， 年度考核的名额学校都是分在各教研组 ， 教研组基本上都是投票 。 为了得到优秀 ， 需要的人是大显身手：有的提前打好招呼 ， 有的人一直守在投票现场 ， 来一人就强行要求投他一票 。
普通一线老师 ， 要想准备齐全晋级条件 ， 是非常难的 ， 这里面包括很多细微的条条框框 ， 每一条都足矣让老师伤透脑筋 ， 僧多粥少 ， 遇到荣誉普通老师甚至都没听说 ， 就不知道这回事 ， 怎么去创造条件？
以前年度考核要优秀时 ， 那真是千军万马过独木桥 ， 每个老师都希望自己被评为优秀 但优秀名额是有限制的 ， 究竟哪些人会获得 ， 反正是普通老师一定是最后才会有的 ， 也就是当别人都已经具备这个条件 ， 甚至有多个时 ， 那些只知道埋头苦干的老师才有可能会落个 。 所以 ， 这个条件的取消 ， 无形中对普通老师来说 ， 头上的紧箍咒松散一点 。
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