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提了离职又没走是大忌

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说起离职，相信很多人都经历过，至少亲眼目睹过身边的人离职 。面对多元化的职场，从一个公司跳到另一个被大多数人视为升职加薪的不二选择 。有的人，说要离职，立马雷厉风行的办完离职手续，走人；有的人，说都不说，一声不吭的办完离职手续，走人；而有的人，天天嚷嚷着要离职，却迟迟没走，针对这类人，你要远离他 。
一、并非真心离职：
1.心机较重 。这类心机重的人，一般工作能力都不强，在同事之间天天说公司的不好：领导太傻了吧，又接那么多活；这公司待着能有什么前途，快点离职，找个更好的平台吧；为什么这月绩效又不好，这让人怎么活啊，诸如此类的话 。即使你的心情再好，也会被他影响到，如果你在某个瞬间觉得他说的很有道理，那你就上当了，这类人明知自己能力不如你，却来影响你，带动你的情绪，让你心神不宁，进而烦躁，沉浸在公司的种种弊端中无法自拔，最终因受不了“公司的种种”而离职，整合他意 。一来，他没有离职，表忠心，对公司热爱；二来，又忽悠走一位竞争对手，减少竞争，增加升职机会 。由此观之，可见心机之重 。
2.怨妇心态 。这类人只是习惯于抱怨，遇到自己不顺心、不开心的事就爱找人抱怨，这种人大家见的应该比较多，他们抱怨完后，也就回去好好工作了，没有那么多心机 。但这类人也会不断的影响你的工作积极性和工作心情，不会给你传递任何正能量，相反，你还要一直安慰他，开导他 。
与我一起入职的小杨，就是典型的怨妇心态 。新员工培训期间，有三天的军训，就一直报怨个不停，说又不是学生了，还要受这种苦，公司咋想的 。后来的企业文化和薪酬制度培训，又是各种对公司的看不惯 。分到部门以后，说整个部门死气沉沉，没有活力 。月度绩效较低时，又怪领导有眼无珠，不识人才 。一次一次的抱怨后，发现他这个人及其容易发怒，几乎就是一点就着 。如果不改变的话，从领导层面就直接可以看到他的天花板，不可委以重任 。
【提了离职又没走是大忌】 1.缺乏勇气 。内心的确想要离职，但没有勇气离开已经熟悉的工作环境，更加没有勇气去适应新的工作环境、接触新的同事 。
2.能力不足 。自我能力认识清晰，知道自己没有市场，但又不付诸于努力，其实就是懒 。大家都听过“没有丑女人，只有懒女人”，就是这个道理 。
没有勇气、又没有能力，天天把离职挂在嘴边，无非就过过嘴瘾罢了 。
职场中，大家都是为了奋斗、为了实现事业的成功在努力着 。那些天天把离职挂在嘴边的人，只会浪费你的时间、影响你的情绪、消耗你的精力 。遇到这种人时，大家要敬而远之，不要与之争论，一笑而过，把更多的精力、时间投入到自己的工作中，向着自己的方向不断前行就好 。

近朱者赤，近墨者黑 。奉劝大家远离这类人 。

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