招聘|事业单位迎来“调整”，多个岗位被取消编制，员工该何去何从？( 二 )
◆平日里混日子的员工要提升自主技能 ， 并为自己寻找后路了
如果在事业编的工作中 ， 既没有锻炼技能 ， 培养出自己的核心竞争力 ， 又没有积累到宝贵的人脉资源 ， 这类员工该怎么办呢？
笔者认为 ， 这类员工应该加强自我复盘与分析 ， 找出自己的亮点 ， 然后摆正自身位置寻找合适的发展道路 。
每个人都有自己的闪光点 ， 也有自己的兴趣爱好 ， 在寻找后路的同时也要自主提升技能 ， 加强优势的培养 ， 形成自己的核心竞争力 。
人才聘用制度的改变 ， 对于准备考编的人同样具备启示意义
事业编制取消 ， 改成聘任制 ， 不少大学生慌了神 ， 难道自己辛辛苦苦准备了很久的考试 ， 考到最后也没用了？本来就是看中事业编制的稳定与安逸 ， 结果也变成和私营企业一样的合同制了 。
其实 ， 考事业编的同学们不用太担心 ， 如果倾向事业编的工作 ， 即使改成聘任制还是要考的 ， 因为即使是签订劳动合同 ， 在事业单位工作也比在私营企业中工作要稳定一些 。
【招聘|事业单位迎来“调整”，多个岗位被取消编制，员工该何去何从？】另外 ， 聘任制度也给同学们传递出一个很重要的信息：想要找一份“一劳永逸”的工作已经无法跟上时代的脚步了 。
首先 ， 同学们想要获得长远的发展 ， 就要树立自己的核心竞争力 ， 提升自己的不可取代性 。 其次 ， 勤奋的工作是在任何时候、任何场景下都不会错的 ， 只有付出辛苦才能站稳脚跟 ， 即使是事业编也是同样的道理 。
今日话题：你如何看待取消部分事业编制 ， 改为聘任制？
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