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招聘|事业单位迎来“调整”，多个岗位被取消编制，员工该何去何从？


招聘|事业单位迎来“调整”，多个岗位被取消编制，员工该何去何从？
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如今 ， 考公务员、事业编是追求安稳工作的同学们心中最好的选择 。
毕竟和大部分的岗位相比 ， 考取了事业编或者公务员 ， 就相当于端起了“铁饭碗” ， 若不是犯了重大的过错 ， 一辈子不用担心失业的问题 。
但随着改革不断深化 ， 这种“旱涝保收”的局面也即将被打破 ， 针对事业编的改革正在逐步落地 。
事业单位“编制”下线 ， 部分岗位将采取“聘任制”
此前 ， 一则通知在事业编从业者中“炸开了锅” ， 大家纷纷表示自己手里的“铁饭碗”或许是要端不住了 。
根据有关规定 ， 将对30多种类型的事业编岗位进行调整 ， 实现从岗位编向“聘任制”的转变 ， 也就是所谓的签订劳动合同 ， 四舍五入跟私营企业的“合同工”也没有什么特别明显的差别 。
让很多人备受打击的是 ， 此次事业单位迎来的“调整”力度很大 ， 整体编制将被缩减至45% 。
换而言之 ， 有将近一半的人将会从团队中离开或者面临转型 ， 所以很多人表示无法理解 ， 自己付出了无数日夜的汗水 ， 怎么说改聘任制就改了呢？
如此大幅度的缩编背后 ， 究竟是为何呢？
编制缩减主要是考虑到两方面因素
★调整为聘任制后 ， 有利于提升团队活力
首先 ， 无论是公务员还是事业编 ， 在过往的情况中 ， 这种类型的工作都是以“旱涝保收”著称 。
长此以往 ， 整个团队就会变得“臃肿” ， 团队的成员也没有了斗志 ， 因为大家知道舒舒服服地“过日子” ， 依旧可以无忧无虑地干到退休 。
改为聘任之后 ， 需要用实力来在队伍中站稳脚跟 ， 有利于提升成员的工作积极性 ， 激发大家的斗志 ， 从而变成一支高效率的队伍 。
★随着科技的进步 ， 需要对人员进行精简
除此之外 ， 随着科技的发展 ， 智能化工作场景已经逐渐普及 ， 之前很多需要人工来完成的工作 ， 如今只需要用机器设备就可以完成 ， 大大地节省了人力 。
而这些被机器取代的人力 ， 就可以做相应的缩减 ， 避免团队的的人才结构“杠铃化” ， 让有能力的人选择更适合、更有发展的岗位 。
多个岗位被取消编制后 ， 员工到底该何去何从？
不禁有人会问 ， 那些被解除编制的员工又该去哪发展呢？从目前情况来看 ， 分为以下三种方向 。
◆技术人员考虑转行去私企
事业编中有很多做技术的岗位 ， 技术从业者其实拥有着养家糊口的手艺 ， 私营企业对于技术型员工的需求量还是比较大的 ， 所以这类人考虑去私企中继续工作 ， 并且薪水应该不会低 ， 所以这是一个不错的选择 。
◆利用人脉自主创业也未尝不可
在事业编的工作经历中 ， 能够接触到层次比较高的人 ， 自身的认知水平和高度也得到了相应的提升 。 人脉是一种特别宝贵的资源 ， 有些人找到了合适的时机和人脉 ， 决心创造自己的事业 。
但值得一提的是 ， 任何创业都是具有风险的 ， 所以要三思而后行 ， 不能仅凭一腔热血就盲目进入市场 ， 还是要提前进行调研后再做打算 。

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