教师|双减政策处下的教师该怎么办？（公立学校篇）
【教师|双减政策处下的教师该怎么办？（公立学校篇）】
今天正面跟大家讲一下双减政策 ， 由于涉及面比较广 ， 我们分为几段来讲 。
这一段呢我们先讲一下关于公立学校的部分 ， 课后服务将全覆盖 ， 学校呢将推迟放学 ， 寒暑假学校里还会开展托管服务 ， 这些政策呢是教育部已经发文确认了的 。
虽然说我自己是一名校外消费从业者 ， 但是从我的面试经历出发 ， 我仍然想为公校、教师团体说几句话 ， 因为其实问题的源头并没有出在教师身上 ， 而是整个上面 。
上级文件里多次强调参与的教师是以自愿为基础 ， 但事实上 ， 只要学校开展这样的服务与工作 ， 那么最后一定还是老师们去承担这一份责任 。
只要这项工作需要大多数老师都参与 ， 那么就很难以自愿为基础 。
当然 ， 有没有人说参与之后不是会有相应的报酬吗？
教师的寒暑假本来就是带薪 ， 参加工作难道不是本分吗？
首先关于报酬多少合适 ， 其实不管多少 ， 对一些家庭优越、更注重生活质量的老师们 ， 其实不少于老师嫁的还是不错的 ， 他们根本不会太在乎今天可不可以多挣五十元钱 。
老师们也只是普通人 ， 他们在家里也和我们是一样的 ， 也是为人也是为人 ， 他们也想能够在家里多陪陪家人 。
那么单说客户服务以后 ， 五点钟下班的家长们可以六点去学校接孩子 。
那么请问一下我们六点钟下班的老师们 ， 他们能够几点钟去接他们的孩子呢？
而且请你清楚 ， 老师正常情况下是七点多就已经到学校了的 ， 中午的时候也得分餐管理 ， 所以实际上他们的工作时间是远远超过八个小时的 。
所以说只有让加班加点的老师补贴尽量高明 ， 尽量让那些不愿意参与的老师多多少少会有点眼红 ， 而让那些自愿的老师们心里更平和一点 。
当然如果说最后大家都能够强制去参与 ， 那就更好 ， 而不是将这项任务与考核、评薪、评职称啥的与之挂钩 。
那么在另外说 ， 教师的寒、暑假虽然他本来就是带薪的 ， 而且参与工作是本分 ， 但是我们必须要跟大家聊一聊教师法了 。
教师法里面文明文规定 ， 享受寒、暑假的带薪休假是教师享有的合法权利 。
教师这个职业在这个社会当中的竞争力其实并不算强 ， 而也正因为如此 ， 从来都只有教师队伍跳槽到机关单位的 ， 从来没有听说过从机关单位里跳槽到教师队伍的 ， 我们每年还能够听到这样的口号 ， 要让教师的平均工资不得低于当地的公务员的平均工资 。
其实我们反过来想啊 ， 每年能够听到这样的口号就已经能够说明问题了 。
再有寒暑假真心是教师这份工作的核心竞争力之一 ， 如果说这一点再被剥夺的话 ， 那真的不知道还会有多少人愿意去选择教书育人 。
那么可能有人还是会说 ， 你为什么要拿老师和机关单位里的公务员做对比？
为什么不和那些在烈日躁痒下面工作的农民工去对比呢？
因为非常的简单 ， 因为包括我本人 ， 也是 ， 我希望以后我的小孩读书再教他们道理、受他们知识的人 ， 一定是这个世界上各方面素质都比较优秀的人 ， 而要去吸引这些优秀的人才 ， 就只有去提升这份工作的竞争力 ， 而职位的竞争力核心其实就是陪伴 。
如果说客户服务、暑期托管不可避免 ， 那么且去提升老师的工资 。
社会最有吸引力的工作可以试一试 ， 但我希望第二有吸引力的就是老师这个岗位 。
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