求职|面试 | 划重点！校招面试率高通过技巧
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九月尾声 ， 相信很多同学已经进入了面试高峰期 。
职前菌这个秋招课代表来为大家划面试重点啦！
今天的重点主要针对大家在秋招中最常见的面试——结构化面试 。
为了方便大家查看 ， 笔记已为大家整理好 ，
一、常见的面试类型
如果按照面试官的人数来分 ， 我们可能会遇到的形式有一对一面试 ， 也有可能遇到一对多面试 。
这个一对多 ， 包括一位面试者对多个面试官 ， 也有可能是多个面试者对一个面试官 ， 后者常出现在初面中 。
如果按照面试场景分 ， 受疫情影响 ， 线上面试越来越普及 ， 所以我们遇到视频面试的情况也会比较多 ， 另外还经常遇到的有电话面试和线下面试 。
相对来说 ， 线下面试虽然最麻烦 ， 但对我们展现自己的优势是最有利的 。
如果按照面试的阶段来分 ， 我们会经历初面 ， 复面 ， 终面 ， 两次面试中的间隔时长 ， 每个企业不一样 ， 有的企业很快 ， 当天就可以完成初面复面 ， 有的企业流程时间较长 ， 中间间隔14个工作日都是很正常的 。
二、 面试官是谁？
我们在面试过程中会遇到的面试官可能是HR、或者业务部门领导 ， 终面时可能会由公司高管的参与 。
在接到面试通知时 ， 我们就可以询问接下来的面试 ， 面试官是什么身份 。
根据面试官的身份 ， 我们在最后一问时提问的侧重点也可以有所区别 。
比如面试官是HR ， 那么技术相关的问题不要拿来问 。
三、 面试考察的内容
不仅仅是面试 ， 整个招聘的过程 ， 企业考察候选人的点就3条：
1、候选人的能力是否能够胜任将来的工作
面试官一般会通过向候选人提出专业的问题或者挖掘候选人的过往经历 ， 获悉候选人目前的能力 。
作为求职者 ， 在这一点上 ， 我们要注意的是 ， 面试过程中我们要呈现的是自己的核心优势 ， 与岗位的匹配度 ， 而不是自己很优秀 。
2、候选人的性格与团队领导同事是否契合\\互补
有的领导希望团队成员性格尽量一致 ， 有的领导希望自己的团队既有安静的 ， 也有活泼的 ， 比如职前菌之前遇到过一个团队 ， 全部都是技术直男 ， 这个团队的领导当时就希望招聘一个活泼一点的妹纸让团队更具有凝聚力 ， 所以在招聘的过程中 ， 领导对专业技术的要求相对就会低一些 。
所以这一点 ， 基本是看各个领导的风格 ， 不用过于强求 ， 按照自己的真实意愿呈现即可 。
对于应届生而言 ， 自信大方的样子 ， 一般都不会错 。
3、候选人的价值观与公司\\团队文化是否一致
有的公司是狼性文化、有的公司比较安逸 。 候选人的价值观与公司当前需要的文化是否一致 ， 也是很多企业会考察的一点 ， 尤其是狼性文化的公司 ， 基本上不会希望员工是来这里求安稳的 。
不管是想追求事业 ， 还是想追求稳定 ， 都没有对错 ， 选择适合自己的就好 。
四、 面试常见题目
1、个人基本情况
常见问题包括自我介绍 ， 个人优点\\缺点 ， 家庭情况 ， 男\\女朋友 ， 兴趣爱好等等 。
这部分的提问要注意 ， 有时候你觉得面试官在跟你闲聊 ， 其实面试官也是在从侧面考察你 。
职前菌还遇到一部分同学觉得面试官在窥探自己的隐私 ， 这种想法也duck不必 ， 家庭男女朋友等问题 ， 均属于面试的正常提问范畴 。
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