gre|农村教师工资超过城区教师，就能吸引更多的优秀人才吗？
文章图片
文章图片
文章图片
【gre|农村教师工资超过城区教师，就能吸引更多的优秀人才吗？】每年各地举行的教师招聘考试 ， 城区中小学“人满为患” ， 农村学校的岗位却少有人问津 ， 尤其是一些偏远的乡村中小学教师岗位 ， 甚至会出现“无人报考”的情况 。
不少人认为 ， 农村学校对高校毕业生没有吸引力 ， 是因为农村学校教师的工资收入相对较低 ， 他们建议提升农村教师的工资水平 ， 让农村教师工资超过城区教师 。
农村教师工资超过城区教师 ， 就能吸引更多的优秀人才吗？这个问题很难给出准确答案 ， 不过我们可以稍稍分析一下 。
首先要承认一个现实 ， 从明面上的工资看 ， 许多农村教师已经在同地区的城区教师之上 。 很多地区专门为农村教师设立了“乡村补贴” ， 数额与公务员的“乡镇补贴”差不多 。 距离城区较近的农村中小学 ， 在职在编教师的“乡村补贴”数额少点；距离城区较远的农村中小学 ， 在职在编教师的“乡村补贴”数额会多些 。
农村教师的“乡村补贴”每月随工资一同发放到个人的账户上 ， 所以农村教师每月到手工资一般比工龄相同、职称相同的城区教师高数百元 ， 乃至上千元 。
其次要看到一个现象 ， 就是很多年轻的高校毕业生 ， 选择报考教师岗位 ， 根本不考虑所谓的工资收入 ， 他们中可能有不少人知道农村教师有“乡村补贴”、工资会略高于同等条件下的城区教师 ， 但他们依然会选择报考城区教师岗位 。 而那些报考乡村教师岗位的少数高校毕业生 ， 多是因为对自己的考试能力和整体实力没有太大的信心 ， 他们纯粹是为了选一个“竞争激烈程度低”的岗位 。
由此可见 ， 农村教师岗位不受待见 ， 不仅跟工资收入有关 。 如果只是增加农村教师每月的工资收入 ， 不能从根本上解决“岗位吸引力弱”的问题 。 况且 ， 农村教师数量庞大 ， 各地财政能力又非常有限 ， 农村教师的“乡村补贴”又能高到哪里去呢？
既然农村教师工资超过城区教师 ， 也不能吸引大量优秀人才加盟农村中小学 ， 那我们要怎么做 ， 才能让优秀的高校毕业生愿意去农村学校任教呢？笔者认为要打一套“组合拳” 。
提升农村教师工资待遇到更高层次 ， 这件事一定要做 ， 然后再配套解决农村教师的职称评审、晋级晋升、生活质量等方面的问题 。 要保证同等条件下 ， 农村教师工资收入不低于城区教师；农村教师在职称评审、晋升晋级等方面享受的待遇不低于城区教师；同时提升农村教师的生活便捷度 ， 保证他们的生活质量不低于城区教师 。
倘若这些都能做到 ， 城区教师岗位的优越性就会丧失 ， 农村教师岗位对高校毕业生的吸引力会大增 。
事实上 ， 很多省份已经在职称评审、晋级晋升、生活质量等方面发力了 。 比如山东省在“深化中小学教师职称制度改革实施方案”中明确表示：在乡村学校任教3年以上 ， 经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师 ， 同等条件下优先评聘；安徽省中小学教师专业技术资格条件中也明确表示：在乡村学校任教3年以上 ， 经考核表现突出 ， 并符合相应资格条件的教师 ， 同等条件下优先申报 。
推荐阅读
- 教师|北大韦神“真实处境”跌下神坛，学生退课，班级人数不到10人
- 质量|留住县中教师不能只靠禁令
- 评价|完善评价机制增强高校教师职业自豪感
- 教师|又是美女，棠湖中学老师斩获全国赛课大奖，成功不易、历程艰辛
- 教师|教育部通知：禁止高中提前“结课”，同时教师也迎来“好消息”
- 教师|女教师下课忘关“投影仪”，搜索内容暴露无遗，学生感到震惊！
- 中小学|吕梁：将中小学教师绩效工资提高
- 教师|为什么！女大学生被辅导员性骚扰4年，最后还是被强奸
- 教师|教师医疗享受公务员同等待遇
- 考试|0分小学生试卷走红，教师看完啼笑皆非，稻子：我也很无辜啊！