事业单位|事业单位专技人员从事管理行政工作，副高级该怎么样聘用？
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对于事业单位的管理体制来说 ， 其按照岗位管理可以分为专业技术岗位、综合管理岗位以及工勤岗位 ， 而且每个岗位都有着各自的管理方式和晋升方式 ， 而岗位的设置虽然会参照单位的需求 ， 但是随着社会经济的不断发展 ， 最初的岗位设置往往是比较难以满足社会对人才的需求 ， 这个时候事业单位就会出现混岗使用的情况 ， 也就是专技岗位人员从事管理岗位工作 ， 这个时候对于事业单位管理来说 ， 该怎么聘用呢？
首先 ， 对于事业单位来说 ， 管理岗位的晋升方式和专技岗位的方式大为不同 ， 因此其工资待遇也就不尽相同 。 对于管理岗位来说 ， 按照管理岗位等级可以划分为一至九级 ， 分别对应公务员的部级至科员级 ， 也正是因为公务员和管理岗位之间存在着对于关系 ， 两者才会有干部不断地交流 ， 而对于专技岗位来说 ， 其可以分为初级、中级、高级三个阶段 ， 中级对应管理七至八级 ， 高级对应一至六级 ， 不过这种对于属于大致对应 ， 并没有绝对的关系 ， 因此 ， 专技岗位和公务员之间的交流是比较少的 。
其次 ， 对于事业单位当中 ， 专技岗位人员从事管理岗位工作 ， 这个也是在政策的允许范围内 。 由于机构的工作开展需要 ， 部分专技岗位人员可以在管理岗位上任职 ， 这种情况也就是事业单位当中的“双肩挑” ， 虽然有的时候对于其他没有职务的职工来说 ， 有些不太公平 ， 但是从工作的角度来看 ， 对于单位的业务开展还是有着相当积极的意义 ， 也是因为如此 ， 这种情况才会一直存在 ， 并且能够在组织部门进行备案 。
而对于这种情况来说 ， 其个人的聘用一般仍然是按照副高级职称来确定的 。 对于专技岗位人员任职综合管理岗位 ， 一般都是按照哪个岗位的工资收入高 ， 就执行哪个岗位的薪资待遇 ， 而且在一定的情况下 ， 专技岗位人员也可以根据政策的要求 ， 直接转为管理岗位任职 ， 但是这种转岗对于专技岗位来说 ， 存在着得不偿失的情况 ， 转岗需要降级使用 ， 在这种情况之下 ， 副高级职称转岗制管理岗位 ， 也只能任职管理七级 。 【事业单位|事业单位专技人员从事管理行政工作，副高级该怎么样聘用？】最后 ， 对于现在的事业机构来说 ， 为了激发干部的积极性 ， 这种“双肩挑”的情况也在逐渐减少 。 由于事业单位的干部本身个人成长就较为缓慢 ， 对于专技岗位的职工来说 ， 虽然职称晋级的要求颇多 ， 但是还是有着一定的机会 ， 而对管理岗位的职工来说 ， 单位职数本来就十分稀少 ， 在这种情况下在出现“双肩挑” ， 无疑会挫伤管理岗位职工的积极性 ， 因此 ， 现在即使出现短时间的“双肩挑” ， 也只是过渡而已 ， 如果需要专技岗来负责工作 ， 也会以负责人的形式任命 ， 并不会占管理岗位的职数 。
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