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幼儿园|面试必问的10大问题，教你回答( 二 )


7、对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难?
回答提示:①不宜直接说出具体的困难 ， 否则可能令对方怀疑应聘者不行 。 ②可以尝试迂回战术 ， 说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的 ， 也是难免的 ， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 ， 任何困难都是可以克服 。
分析:一般问这个问题 ， 面试者的希望就比较大了 ， 因为已经在谈工作细节 ， 但常规思路中的回答 ， 又被面试官“骗”了 。 当面试官询问这个问题的时候 ， 有两个目的 。 第一 ， 看看应聘者是不是在行 ， 说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。 第二 ， 是想看一下应聘者解决困难的手法对不对 ， 及公司能否提供这样的资源 。 而不是想了解应聘者对困难的态度 。
8、你对薪资待遇有什么要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低 ， 那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高 ， 那又会显得你分量过重 ， 公司受用不起 。 一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算 ， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱 ， 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
回答参考︰
参考1∶领导您好 ， 综合我的面试情况 ， 您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者 ， 反问HR )
参考2∶领导您好 ， 因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构 ， 包括绩效方面 ， 年终福利方面 ， 您可以先简单告知我一下 。 谢谢!
9、你在前一家公司的离职原因是什么?
回答提示:①最重要的是∶应聘者要使招聘单位相信 ， 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。 ②避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。 ③不能掺杂主观的负面感受 ， 如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。 ④但也不能躲闪、回避 ， 如“想换换环境”、“个人原因”等 。 ⑤不能涉及自己负面的人格特征 ， 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。 ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。 ⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多 ， 有较深的感情;从去年始 ， 由于市场形势突变 ， 公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾 ， 但还要面对显示 ， 重新寻找能发挥我能力的舞台 。 ”同一个面试问题并非只有一个答案 ， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效 ， 关键在应聘者掌握了规律后 ， 对面试的具体情况进行把握 ， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景 ， 然后投其所好 。
分析︰除非是薪资太低 ， 或者是最初的工作 ， 否则不要用薪资作为理由 。 “求发展”也被考官听得太多 ， 离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计 ， 但是在回答时一定要表现得真诚 。 实在想不出来的时候 ， 家在外地可以说是因为家中有事 ， 须请假几个月 ， 公司又不可能准假 ， 所以辞职 ， 这个答案一般面试官还能接受 。
10、你还有什么问题要问吗?
回答提示∶企业的这个问题看上去可有可无 ， 其实很关键 ， 企业不喜欢说“没问题”的人 ， 因为其很注重员工的个性和创新能力 。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题 ， 如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 ， 我可以参加吗﹖或者说贵公司的晋升机制是什么样的﹖企业将很欢迎 ， 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。

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