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国企|国企每年都在扩招，依然有90%的大学生进不去，真实原因让人无奈


国企|国企每年都在扩招，依然有90%的大学生进不去，真实原因让人无奈
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我国的国民素质在普及义务教育后 ， 有了极大的提升 ， 最明显的体现就在于接受高等教育的人比过去多了不止一星半点 。
单单2021年各大高校的应届毕业生就高达900多万 ， 数量比之过去翻了几倍不止 ， 升学率也比过去高出一个层次 。
同时 ， 随着社会上的高知人才变得越来越多 ， 本科毕业生在就业方面也面临了前所未有的挑战 。
在过去 ， 只要是大学毕业生不论本科还是专科各大企业都抢着要 ， 而现在由于就业市场中人才的过度饱和 ， 很多公司甚至将门槛设置成研究生学历 。
现阶段大学毕业生求职：高期待慢就业在竞争如此激烈的情况下 ， 很多学生为了能找一份好工作都被迫选择提升自己的学历 ， 这种情况也使得考研读博在现今社会也成了一件相当平常的事情 。
而一些不想继续升学的学生 ， 经过了几次找工作无果后 ， 对工作的热情也没慢慢消散 ， 或是降低找工作的标准随便找各种作过日子 ， 或是将目标放在了一些铁饭碗上 。
毕竟对于刚刚毕业找工作的学生来说 ， 高薪和稳定至少也得有一样才能实现自己对工作的美好期待 。
但现阶段想要找一份稳定或是高薪的工作却不是一件简单的事 ， 特别是稳定的工作更是不好找 ， 像是公务员、事业单位等都要经过严格的考试筛选 ， 只有通过层层考验才能顺利上岸 。
高期待慢就业也成为了现阶段大学毕业生找工作时的普遍状态 ， 但相比于上岸率不高的公务员 。
大多数毕业生还是更愿意将目光放在国企上 ， 一是因为进入国企比考公务员容易 ， 二是因为国企有校招 ， 应届毕业生的机会更多 。
国企年年喊着扩招 ， 为什么仍有90%的大学生进不去？我国毕业生的就业现状如此残酷激烈 ， 不止毕业生们比较焦虑 ， 国家对此更为担心 ， 毕竟劳动力在下面淤着对国家的发展非常不利 。
为了缓解这一局面 ， 国家也对毕业生就业进行了干预 ， 除了扶持毕业生创业外 ， 还鼓励更多的国企单位进校园招聘 。
不仅如此 ， 在国家的大力号召下 ， 很多国企也在逐年扩招 ， 让更多的应届毕业生能够获得更好的入职机会 。
但即使国企如此大招旗鼓的扩招 ， 每年仍有90%以上的毕业生进不了国企 ， 这难免会让一些人觉得国企的扩招雷声大雨点小 ， 只是在应付差事 ， 其实并没有招多少人 。
但其实国企没办法吸纳太多的毕业生也是有原因的 ， 首先大部分国企的规模一直以来都是固定的 ， 岗位设置以及员工需求也不会突然增多 。
即使扩招也只是部分职位 ， 扩招一小部分人员 ， 并且国企一些单位在选择员工时 ， 针对性也比较强 ， 例如烟草公司、电力公司等都希望找一些专业对口的学生 。
更何况不论是那个单位招聘员工都希望优中选优 ， 而学生们选择岗位时也会更倾向于选择优质岗位 ， 所以常常会出现上百人竞争一个岗位的情况 ， 淘汰率无形之中就增大不少 。

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