大学|同样是失去“编制”，大学老师和医生相比，未来前途有很大的差距医生|教师|事业编制

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大学教师和医生在众多铁饭碗中有非常特殊的地位，在社会中是基础岗位，无论在什么时代都是非常重要的岗位，推动者社会的发展。

随着社会的发展，大学生面对的竞争压力越来越大，很多大学生在进入社会后都需要付出更多的努力才能在稳住自己的工作。

而铁饭碗就成为现在社会中最受欢迎的工作岗位，而要说到铁饭碗，大学教师和医生就是非常具有代表性的两种职业，每年都有很多学生都想要成为医生和大学教师，不仅能享受相对稳定的薪资待遇，还能有较高的薪资待遇。
可在社会压力增加的同时，我国铁饭碗的种类也是越来越少，有很多社会上的铁饭碗都转为了合同工，来推动各个行业的发展和进步。
但铁饭碗的减少就意味着这些工作中都出现了竞争压力，那么同样是失去了事业编制，大学老师和医生相比，谁更有发展前景呢？这也成为很多学生关注的地方。
同样失去了“事业编” ，大学教师和医生，谁更有前途失去事业编制，对大学教授反而有一定优势
稳定性下降的优势：大学教授都是一些精英人士，过于稳定的工作会让这些精英失去很多发展的机会，即便有很多人想要跳槽，也会因为工作的稳定性而放弃发展的机会。
但其实很多大学教授的主要收入并不在学校的任课上，而是在科研、讲座、劳务收入等额外收入中，如果大学老师的工作有了一定的竞争力，很多优秀的教师就能有更好的发展。
稳定性下降的劣势：而对于一些专业能力较差的大学教授来说，本身的竞争力相对较差，很多在大学教授这样高学历人群中脱颖而出，可能成为大学教授的人多数都有非常强势的专业能力，可见铁饭碗的取消对大学教授的影响并不大。
失去事业编制，对医生的影响是两极化的
稳定性下降的优势：在失去事业编制后，医生和大学教授所面对的问题都是一样的，而医生多数也都是高学历的人群，如果能在医学行业有优秀的表现，自然能在医院中有更好的竞争，不仅在自身的医院中深受重视，还会有更好的医院来争取自己。
稳定性下降的劣势：当然如果医生失去了铁饭碗，对于在医生行业中浑水摸鱼的学生来说就是不好的消息，一旦自己在工作中出现失误，在医风医德中出现瑕疵，很有可能会被医院辞退，成为一名失业人员。
可见失去事业编制对于两个岗位的影响并不是很大，在未来都有能很好的工作，但是在优劣势的影响下，两个岗位未来发展的前途却有很大差别。
对于两个岗位失去事业编制，笔者有话说：在这个社会当中，从来都是强者先行，而大学教授和医生就工作性质而言，都是社会中的精英，所以即便这两个行业失去了铁饭碗，只会让这两个行业得到更优秀的发展机会，尤其工作能力更好的大学教师和医生，还能够获得更好的发展机遇。