国企|为何国企在招聘时，倾向于“校招”而不是社招？真实原因是什么招聘|应届毕业生|大学

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众所周知，当前的就业形势有多严峻，学生为之发愁，家长为之担忧，面对这样的现状，与其说让学生找一份收入高的工作，倒不如获得一份更稳定的工作，于是， “铁饭碗”成了大学生们所向往的岗位。

那么说到“铁饭碗” ，相信大家心中都会出现哪几个最具有代表性的，事业单位、公务员、国企，这三者各有利弊，但大学生之间的竞争这么激烈，学生们的首选会是“国企” ，因为，学生上岸的几率会更大些。
之所以说国企的上岸几率大，是由于国企的招录人数比较多，招聘渠道也并不单一，这也是国企受学生欢迎的原因，即便如此，还是会有学生产生不理解，为什么国企的招聘会如此之快，根本不给自己机会。
笔者想问一下学生们，你们知道国企招聘的主要渠道吗，有真正的去了解原因吗，接下来就带着疑问，我们来里了解一下国企招聘中的奥秘，从而解开学生心中的疑惑，建议各位家长可以多做了解。
为何国企在招聘时，倾向于“校招”而不是社招？国企招聘的方式，主要分为两种，一种是“校招” ，用人单位会和各大高校长期合作，毕业季即将来临时，在大学的校园内，就会举行相应的招聘会，既给应届毕业生提供了方便，也能让企业更好的挑选人才。
另一种则是“社招” ，相对来说，社招的名额并不多，因为大部分的名额都已经留给了校园，如果学生失去应届生的身份，参加社招的话，竞争还是很激烈的，有的学生之所以说没有机会，也就是这个原因，竞争大招聘快。
相信很多人会感到奇怪，国企在招聘的时候，为何会倾向于“校招” ，这对于往届生而言，不是太不公平了吗，背后到底有着什么样的原因，让国企侧重的是“校招”而不是“社招” ，看看过来人是怎么说的。
原因之一，由于和大学的长期合作，校招已经成了国企招聘的“主力” ，在对这所大学认可的同时，也对这所大学的学生表示信任，已经形成了习惯，因此校招的优势更大，国企会偏向于校招。
原因之二，就是喜欢应届毕业生的身份，刚毕业的他们，走出校门，犹如一张白纸，是很好管理的，也方面企业的培养，如果是校招的话，大部分都会是往届生，虽然有了一定的社会经验，但并不会应届生听话。
用人单位更注重于，自己一手培养起来的人才，这样也会比较放心，这就是国企倾向于“校招”的真实原因，想必很多人听后会恍然大悟，同时也后悔当初没有珍惜应届毕业生的身份，没有积极参加校园招聘会。
国企在注重校招的同时，学生也应该意识到“校招”的好处其实从这件事中，我们会发现，校园招聘会的优势，对于企业来说，用的人比较放心，对于大学生来讲，也是最为安全的，因此，国企会把重心放在校招生上，学生就应该意识到，走校招的好处。