|迎来“合同工”时代？3种“铁饭碗”不铁了，医生不是事业单位！
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现在大学的就业问题变得非常棘手 ， 甚至发展成为一个“社会问题” ，大学毕业生数量多、社会岗位紧缺是就业难的主要原因 。
在事业单位改革中 ， 部分事业单位职工赶上了好机会 ， 成为了公务员 。 然而 ， 一些事业单位的员工不仅没有享受到如此好的待遇 ， 而且原有的经营机构也无法维持 ， 迎来了“合同工”时代 。
医生
在事业单位改革中 ， 公立医院仍然是事业单位 。 很多人看到这一点 ， 觉得公立医院的改革对公立医院的医生没有影响 。 但相反 ， 公立机构改革对公立医院的医生影响很大 。 究其原因 ， 虽然公立医院仍是事业单位 ， 享受财政拨款 ， 但公立医院医生的专业结构将被取消 ， 医生将成为合同工 ， 而不是事业单位的雇员 。
医生不再有职业 ， 有什么影响？医生如果精通业务 ， 技术娴熟 ， 无论是专业编辑还是合同工 ， 都不会影响他的高收入 。 但如果医生只是“先生” 。“南郭”在医疗队 。 他未来可能面临失业压力 ， 因为合同到期后医院可能不会续约 ， 这也打破了医生的职业稳定性 。
高中老师
大学教师的经历与公立医院的医生有些相似 。 事业单位改革后 ， 高校仍是具有慈善性质的产业机构 ， 国家仍将支持公办高校 。 但是 ， 大学教师不再具有专业设置 。 这样做的后果是什么？
【|迎来“合同工”时代？3种“铁饭碗”不铁了，医生不是事业单位！】如果大学教师科研和教学能力不强 ， 因为过去建立了职业 ， 即使大学对你不满意 ， 他们也会继续聘用你 。 现在 ， 如果高校教师普遍取消专业编辑 ， 而你又没有足够的实力 ， 高校也有可能在合同到期后“抛弃”你 。
艺术学校工作人员
在我们国家 ， 过去很多艺术院校都是靠财政资助的 。 在计划经济时代 ， 这样的“俘虏”制度并没有错 。 但是 ， 在当今市场经济条件下 ， 文艺群体依然“吃大锅饭” ， 带来的最大问题是普遍缺乏创新和创作活力 。 由于剧团工作人员是事业单位 ， 工资由财政全额支付 ， 很多剧团员工有铁饭碗 ， 但不进取 ， 竞争力不及民营文艺企业 。 因此 ， 普通艺术院校也将取消专业设置 。
而且 ， 艺术团的员工比公立医院医生和公立大学教师更“惨” ， 因为公立医院和公立大学也有慈善性质 ， 成为签约公立医院医生和大学教师 。. ， 他们的收入还是有保障的 。 但是 ， 一般的艺术和艺术公司改制后 ， 直接转为企业 ， 这意味着艺术团的员工可能得不到保障 。 如果你能养活自己 ， 你就会有不错的收入 。 如果你不能养活自己 ， 生活可能会有点悲伤 。
取消设立是为了长远发展 ， 形成良性竞争
目前 ， 对部分职工岗位进行了改革 ， 用人办法改为合同制 ， 也许未来会有更多的员工被取消 ， “铁饭碗”将不再是稳定和舒适的代名词 ， 有些人选择参加考试是因为他们每天上班并获得报酬 ， 裁撤员工是为了这些职位未来的长期健康发展 。
就算取消了 ， 同学们也不必太恐慌 ， 合同工可能不记得他们根本没有优势 ， 也许这是正式学生的机会 ， 想报考的同学可以好好学习 ， 专心备考 ， 一个有能力的人 ， 无论未来如何发展 ， 都会有光明的未来 。
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