招聘|有文凭的不会干活，没文凭的进不了单位，文凭和技术哪个更重要？
作为用人单位来讲 ， 那么往往在招聘新员工的过程中 ， 会有一个很明显的条件要求就是学历和文凭的要求 。 比如说像好一些的工作单位 ， 或者说比较大一些的集团单位 。 在学历这个标准要求 ， 往往是全日制本科以上甚至是全日制硕士以上 ， 因为你只有拥有一个比较好的学历 ， 或者说是211 ， 985大学毕业才有可能找到一份心仪的工作单位 。 因为有了一份很好的学历 ， 往往是在找工作过程中一个非常重要的敲门砖 ， 自己将会进入到比较好的企业单位 ， 那么自己的发展 ， 包括今后的收入都会有一个很好的保障 。
但是往往有很多没有学历的人 ， 他也想进入到这一类的单位 ， 比如说像石油类或者说是电力类或者说是烟草类 ， 但是自己又不具备这样的文凭 ， 往往就看到这样的单位 ， 在公开招聘的过程中 ， 自己不符合招聘条件 ， 只能是望而却步 。 那么有些人就在想 ， 用人单位究竟是更加看重学历 ， 还是更加看重技术呢？
其实我们说学历只是你进入到用人单位的第1步 ， 当然这一步是非常重要的一步 ， 如果说你不具备这一步的条件 ， 那么其实你连应聘的资格和机会都没有 ， 也就是与这样的好单位 ， 就只能够遗憾的说再见了 。 对于一个应届毕业生来讲 ， 他可能刚刚从学校毕业是属于职场生涯的一张白纸 ， 没有任何的工作经验 ， 没有任何的工作履历 ， 当然对于自己的岗位来讲 ， 并不能够完全的胜任 。
【招聘|有文凭的不会干活，没文凭的进不了单位，文凭和技术哪个更重要？】因为道理很简单 ， 任何一个人再没有经过培训没有经过学习 ， 没有经过任何工作经验马上就上岗的话 ， 他实际上是什么也不懂的 ， 所以说我们并不能够要求应届毕业生刚刚从学校毕业出来什么都会 ， 其实很多单位在招聘员工以后 ， 他往往会有一年左右的间歇期或者是实习期 ， 在这一年之内会以管理培训生的方式来进行实习 ， 最终一年以后 ， 才会分配到合适于你的岗位当中去 。
至于我们题目当中所说的学历重要还是技术重要 ， 相对而言如果说你拥有一个比较好的学历 ， 那么在学习的过程中 ， 在钻研的过程中 ， 比起那些学历相对来说较低的人群 ， 更加具有一定的自学能力 ， 更加对于问题有着更加深入的领悟能力 ， 所以这也是为什么很多单位 ， 愿意去招聘高学历人才的根本原因 。 但是我们不能够一开始就要求一名新生什么都会什么都能做 ， 一开始就要求他为公司创造经济价值 ， 这很显然是不现实的 ， 任何人都是有一个从不会到会的过程 ， 那么这个学习是需要时间的 。 最终只要一个有学历并且爱学习踏实工作勤奋进取的应届毕业生 ， 我相信他一定会成为用人单位有用的一员 。
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