教育厅|一线老师迎来红利，教育厅新通知，晋升职称对奖励不作要求
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长久以来 ， 教师职称评聘都存在“僧多粥少”的问题 ， 从一级教师开始 ， 再到高级再到正高级教师 ， 每一个等级都有着严格的指标限制 ， 一般来说 ， 越往上难度也就越高 ， 每一关都困难重重 ， 这是因为对于每一个职称级别评审 ， 相关部门都有明确要求 ， 从学历、教龄、再到班主任以及教学成绩、公开课优质课、荣誉证书都有具体要求 ， 设立初衷是为了保证公平性 ， 让优秀老师被看见 ， 但在具体实施中 ， 一些隐性不公问题也就凸显了 。
但最近山西教育厅新的职称晋升政策出来 ， 其中有两点受到很大关注 ， 其一对申报的老师不再要求任职期间有考核优秀这一条 ， 只要合格就科研 ， 其二对于晋升正高级的老师也不再要求有各类优秀奖励等政策 ， 这也就是说今后评正高级职称的老师运气来了 ， 奖励和荣誉证书不再是硬性条件 ， 而是作为加分项 ， 这样更多老师起码就能拿到参评的门票 ， 而不是被拒之门外 ， 山西本次正高级职称评审取消县级以上各类奖励在笔者看来就是职称改革进步的重要一环 ， 也是很不错的一项举措 ， 当然目前仅限于正高级 ， 如果是评中级还有副高还是要看荣誉证书的 ， 当然各位老师也要有信心 ， 以后也有可能普及推广下来 。
当然还是有网友说 ， 这些力度都不够大 ， 应该拿出真刀实枪来 ， 比如废除职称限额卡脖子 ， 设空岗压制由头要求 ， 按照教龄直接自然晋升 ， 从初级开始 ， 每五年晋升更高一级职职 ， 业绩突出者缩短五年教龄破格晋升更一级职称 ， 你们认同吗？
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