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科举|中国选取人才的方式，从世袭到科举再到高考，如今的读书人很幸福

历史浅读作者：不胖先生再过十天，又将迎来中国学子人生当中最重要的一次考试——高考。高考是现代社会选拔人才的重要标准，莘莘学子寒窗苦读十余载就是为了能在这次考试中脱颖而出，考上理想的学府，最终改变命运。虽然高考并不是唯一的选择，但对大多数学子来说，用高考改变命运比其他方式来说简单得多。事实上，相比古人，我们能够依靠高考改变命运，我们实在幸福得多了，古人要想在出人头地就复杂多了。
科举|中国选取人才的方式，从世袭到科举再到高考，如今的读书人很幸福
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中国最早的人才选拔制度起源于先秦，这个时候选拔人才的标准几乎完全看个人的出身，也就是世袭制度。在这个时候，古代学子想依靠学识改变命运的机会微乎其微，不仅所有好的教育资源皆被贵族所垄断，就算文采再好，没有一个好的出身，也难以在朝廷中有一席之地。当然世袭制有优点和缺点，优点在于贵族们为了让自己后代子孙能够继承自己的权势与地位，会全心全力效忠自己的君主，有利于国家的稳定，但也伴随着严重的缺点，如果贵族的后代子孙昏庸无能，照样能够轻易获得权力与地位，而真正有才之士只能干瞪眼无力改变，如此下去王朝也就难以延续了，显然世袭制选才弊大于利，不利于时代的发展，渐渐被统治者淘汰。
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到了春秋战国后，百家争鸣，各种学说与人才不断出现，各诸侯国在不断兼并的战争中开始发现人才的重要性，对人才的需求也越来越大。此时的贵族门阀开始从民间招收一些能人异士为己所用，而实力强大的贵族更是把各类人才招募到自己的府邸，用于战争、游说、刺杀、贸易、教育等等，为了把这些人才与奴仆区分开来，也为了显示对人才的重视，一般把他们称之为门客。门客制度一定程度上打破了贵族对人才的垄断，让一些有能力的人才得以施展自己的抱负，但事实上门客制度反而让贵族门阀的势力再度加强。虽然也有不少人才敢勇于跑到君主面前毛遂自荐，但真正能够见到君王的人少之又少，被看中的人更是凤毛麟角了。而门客们想要投靠贵族门阀们的条件就相对简单多了，只要跑到贵族门阀的府上，就会有人对自己进行测试，通过测试的就能成为他们的门客，最出名的莫过于“孟尝君食客三千”的典故了，而其他贵族门客虽然没有如此之多，但也有不少就是了。门客制度虽然在人才选择方面更加开放，但是相比高考的出路也复杂得多。比如不善言辞而善于研究的人不一定能通过测试，但高考只要你的知识够扎实，就能考上不错的学府，最终还可以选择科研研究这条道路。
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门客制度到了西汉开始没落，这个时候主流的人才选拔方式称为察举制度。察举制度就是把各个官员一层层选拔后再通过考试筛选出最优秀的人才。这种选才方式表明看起来更加公平，选择范围也更加广泛，但实际上那些真正苦读诗书的寒门子弟还是难以出人头地，那些官员本来基本都是被贵族门阀子弟所垄断，从当中的筛选，最终得到任用的还是那些贵族子弟，而且考核也存在着很大的不公平性，人的主观意识对结果的影响十分严重，说实在的就是掌握在考核官与皇帝的手上。真正有意义的人才选拔制度萌芽于隋唐时期，隋文帝即位以后，废除九品中正制，开创科举制度，许多出身低微但有真才实学的人，可以通过科举制度到朝廷为官，甚至能力突出者完全有机会成为京官或地方大员。

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