河北|教师认为一次性奖励2万太少希望提高，过分吗？
文章图片
教师认为一次性奖励2万太少希望提高 ， 过分吗？
目前 ， 国家为了提高教师的工资待遇 ， 要求教师工资不低于当地公务员平均工资水平 。 这里面有个概念要搞清楚 ， 就是“工资”究竟指的是哪些？基本工资？全部收入？其他 ， 这一条在教育部官网的一次答记者问中已经有了明确的回答 。 就拿一次性奖励工资来说 ， 这一部分不属于基本工资 ， 属于年底一次性发放的奖金 ， 公务员是有的 ， 那么老师有没有？答案是“有” 。 而且国家要求建立联动机制 ， 也就是说公务员涨工资 ， 当地教师就跟着涨 。 因此 ， 在实现了教师工资不低于当地公务员工资的地区 ， 教师的幸福指数还是比较高的 。
今天我们来说的就是安徽教师的工资问题 。 我们都知道 ， 安徽很多地方的教师已经基本实现了国家规定的教师工资政策 ， 拿钱和当地的公务员水平持平 ， 实现了“不低于” 。 但是 ， 有一个问题就是 ， 同为安徽 ， 不同地区之间的教师工资却很有差别 ， 而且差别还不小 ， 这就引起了很多老师的议论 。 这不 ， 太和县的一位老师在网上发帖称 ， 这里的教师一次性奖励过低 ， 是全安徽最低的 ， 希望能够得到改善 。
据这位老师反映 ， 在安徽省实现了教师工资政策的地区 ， 一次性奖励的差别巨大 ， 大到什么程度呢？我们看看这些数据：皖南普遍5万以上 ， 芜湖7.2万 ， 六安各区4.7万、各县3.6万 ， 安庆6万 ， 合肥最多大约有8、9万 ， 低一点的有颍上2.3万 ， 阜南2.4万 ， 界首2.9万 。 只有太和县 ， 一直只有2万 ， 没有涨过 。 这位老师发帖是希望能重视这件事 ， 逐步提高太和县的教师一次性奖励工资 ， 缩小地区之间的差异 。
【河北|教师认为一次性奖励2万太少希望提高，过分吗？】从以上数据可以看出 ， 同为一个省 ， 地区之间工资的差异还是很大的 ， 大到相差好几万的样子 。 这确实让老师们难以理解 。 对此 ， 政府的解释是财政困难导致的 。 有人针对此事 ， 认为老师有了一次性奖励还要提高 ， 有2万元已经很不错了 ， 还要提高 ， 这是不是有点过分？还要些地区没有一次性奖励呢！其实 ， 对于教师来说 ， 我们希望各地都能实现教师工资政策 ， 然后在可能的情况下逐步提高教师工资待遇 ， 毕竟教师教书育人 ， 提高待遇是应该的 。
推荐阅读
- 教师|北大韦神“真实处境”跌下神坛，学生退课，班级人数不到10人
- 质量|留住县中教师不能只靠禁令
- 评价|完善评价机制增强高校教师职业自豪感
- 教师|又是美女，棠湖中学老师斩获全国赛课大奖，成功不易、历程艰辛
- 教师|教育部通知：禁止高中提前“结课”，同时教师也迎来“好消息”
- 教师|女教师下课忘关“投影仪”，搜索内容暴露无遗，学生感到震惊！
- 中小学|吕梁：将中小学教师绩效工资提高
- 教师|为什么！女大学生被辅导员性骚扰4年，最后还是被强奸
- 教师|教师医疗享受公务员同等待遇
- 考研|河北不得占用双休法定节假日开展文化课教学