调研|报告显示近四成企业上调2022届高校生起薪，平均涨幅达10% 招聘|秋招季|人员|高校|岗位

央广网上海10月21日消息（采访人员周洪）据预测， 2022年高校毕业生数量将超1000万人，应届生数量将创历史新高。 “00后”步入职场， 2022届高校生秋招形势如何？中智咨询联合预才网校园招聘平台于近期开展2022高校应届生秋招趋势调研，包含企业端和学生端的调研结果，并发布专题报告。
近五年应届毕业生人数逐年增长，加之国外疫情形势依然严峻，大量海外留学生回流， 2022年应届生就业群体数量超1000万将创历史新高。
而从企业端的需求来看，新增职位和新增人员需求在3月份出现大幅提升，此时恰逢春招时期，求职者的新增投递数也较高。 2021年春招需求旺盛，主要由于2020年疫情影响下被压抑的校招需求在2021年春招时大幅反弹所致。
企业校招需求在7月份是低谷期，从8月份开始回升，到9月份的秋招季新增职位和人员需求指数提升至2.4和2.6 。

中智咨询《2022高校应届生秋招趋势调研报告》（央广网发受访者供图）
秋招是提前锁定优秀人才的机会，调研结果显示57%的企业有2022届秋招计划，而从时间上看，开始秋招的时间点与往年进程基本一致，近四分之三（74%）的企业已于2021年9月展开秋招。秋招作为企业校招的主要环节， 2022届秋招人数将占校招总人数的68%之多。
统计结果显示， 2021年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和计算机软件，而秋招季（9月）新增需求最多的行业则为建筑/地产、医药/生物工程和IT多领域经营，教培行业招聘需求下滑和近期出台的“双减”政策有关。
企业对研发工程师、销售人员和一线技能人员的需求较大，同时其招聘难度也较高。而从求职者简历投递情况来看，财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高，这类岗位招聘需求量并无明显提升，因此求职竞争将更加激烈。
随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大，如：大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等。
为招揽到优秀人才，企业不断上调应届生起薪，中智调研结果表明有26%的企业表示将整体上调应届生起薪，另有13%的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。
上调2022届高校生起薪的企业中，整体涨幅平均值达10% ，针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。

中智咨询《2022高校应届生秋招趋势调研报告》
从企业性质来看应届生起薪变化，有34%的民营企业将整体上调应届生起薪，国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21% 。
国有企业选择差异化调薪的比例最高，有15%的国有企业表示将根据学历、紧缺热门岗位进行差异化定薪。
互联网/高科技大厂的高薪岗位大致分为开发、算法和产品三类，公开起薪水平的岗位则聚焦于各类算法工程师，如图像算法工程师、机器学习算法工程师等，招聘要求以相关专业的985硕士生为主。
应届生择业时一方面看中企业提供的薪酬水平，一方面还会考虑工时作息、福利待遇、文化氛围、工作与生活平衡等因素，例如通过计算时薪、考虑未来职业晋升机会等方式来综合衡量薪酬的性价比。企业在制定2022届高校生校招策略时，不仅可以通过有竞争力的起薪来吸引人才，还需关注应届生的人才培养和发展、工作氛围、激励认可等因素，通过打造优质的雇主品牌增强企业的校招竞争力。

调研|报告显示近四成企业上调2022届高校生起薪，平均涨幅达10%

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