教师|试用期内在编教师被领导劝退，很沮丧，该怎么办？
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对于事业单位这份工作来说 ， 想要考上并且顺利入职困难 ， 但是在职工没有犯错的情况下 ， 单位想要开除一个在编人员更难 ， 事实上 ， 除非是违反了相关的法纪法规 ， 不然要开除一个在编的事业单位人员基本上没有可操作性 ， 但是这并不意味着在事业单位上班就可以肆无忌惮 ， 在事业单位工作如果能力差 ， 本身也会让人很失落 ， 甚至产生一种挫败感 ， 这种在单位当中最直接的表示就是被边缘化、被无视 。 作为在编的教师 ， 在试用期内被学校劝退 ， 产生很深的挫败感 ， 应该怎么办呢？【教师|试用期内在编教师被领导劝退，很沮丧，该怎么办？】
首先 ， 对于事业单位的在编教师来说 ， 想要考上并不容易 ， 因而 ， 即使在被学校劝退的情况下 ， 也应该继续坚持 。 新录入的事业单位人员都有着一年的试用期 ， 如果试用期没有通过 ， 是可以被辞退的 ， 但是 ， 在编教师被劝退而非是辞退 ， 甚至没有被定为“试用期”不合格 ， 这就说明学校虽然想要辞退老师 ， 但是并不符合相关政策 ， 在这种情况下不要被学校的花言巧语所蛊惑 ， 坚持才是硬道理 。
对于在试用期内被学校劝退的教师 ， 应该直接询问学校劝退的原因 ， 而在诸多原因当中 ， 除非是违纪 ， 否则都是有着改进的机会 ， 即使是该教师不能胜任当前的教学工作 ， 学校也应该审视自己的课程安排 ， 并对该教师作出调岗的处理 ， 在决定是否辞退该教师 ， 事实上 ， 在编人员的辞退有着严格的程序规定 ， 单单是因为工作不胜任 ， 那么单位有义务为其找到合适的岗位 ， 而不是劝退 ， 这样做既不合规也不合情 。
其次 ， 作为被劝退的试用期内教师来说 ， 个人更应该审视自己的工作 ， 进而改变自己提高工作能力 。 试用期内被劝退确实不是好事情 ， 但是 ， 对于个人来说 ， 劝退这个事情已经发生 ， 要思考的就是为什么会这样 ， 该怎样做才能避免此类事情的继续发生 ， 而不是产生挫败感这种情绪 ， 进而影响自己的工作状态 ， 坐实了领导的“劝退”确实有其根据 ， 而是应该奋起向前 ， 不断提高自己的能力 ， 让领导的“劝退”成为笑话 ， 这才是比较有力的反击 。最后 ， 在编教师被劝退的时候 ， 千万不能有着辞职的想法 。 虽然被领导在试用期内劝退是很丢人的事情 ， 但是 ， 回想一下自己为考上这份工作所付出的努力 ， 那么 ， 经营该知道自己该怎么做 ， 选择辞职并不是解决问题的办法 ， 而且领导劝退的初心是什么也很难说 ， 毕竟 ， 但从试用期内的表现就想要劝退一位经过拼杀 ， 好不容易才考进体制内的编制教师 ， 这本身也反映出该领导的水平有限 ， 否则也不会作出如此草率的决定 ， 总的来说 ， 在面对挫折的时候 ， 还是需要奋力向前才是 ， 不要被挫折影响 。
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