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教师|1张深圳顶级中学教师工资表曝光，戳穿了成人社会最残酷的现实( 二 )


租房补贴：2800元 ， 发12个月；
住房公积金：6450元 ， 发12个月；
年度绩效奖：3.7倍绩效 ， 10万元起步；
班主任费用：1500元 ， 发12个月......
这些都是最基本的 ， 加起来都至少年薪30万起步了 。
更别说一些隐性的福利了 ， 比如安家费、人才公寓、免费早餐午餐；
带薪休假、为配偶解决工作、为子女解决入学问题等 。
所以说深圳的中小学能够吸引到那么多名校毕业生 ， 不是没有原因的 。
这些带着顶级名校光环、属于前1%佼佼者们 ， 在一众竞争者中脱颖而出 ， 顺利地拿到年薪30万以上的待遇 。
而另一边 ， 学历没有那么优秀 ， 剩下的99%的求职者们 ， 往往容易遇到各种碰壁 。
比如 ， 有位985硕士就发帖称：自己接近30岁 ， 每月拿着4700元的工资 ， 无脸见父母 。
他从东南大学硕士毕业 ， 以为自己好歹也是985高校出来的 ， 找工作肯定会比较容易 。
谁曾想 ， 毕业后找了两个多月的工作 ， 好不容易被招进了一家企业 ， 实习工资只有4700元 。
想到自己都快30岁了 ， 又当了三年的书呆子 ， 简直是悲从中来 。
和他有相同不得志遭遇的 ， 何止他一个呢？
有38岁的中山大学硕士 ， 裸考过了英语专业8级的牛人 ， 失业后却选择去开摩的 。
有90后郑州大学计算机专业的毕业生 ， 毕业后在火锅店当服务员 。
在这个嬴者通吃、剩余人瓜分1%蛋糕的社会里 ， 即使考上了名校 ， 也不意味着能高枕无忧 。
整个世界就像一个巨大的赛场 ， 资源只会倾斜到那些最优秀的人手里 。
在后期 ， 这种优势会像滚雪球一样越滚越大 ， 最终导致成功者和失败者之间的差距大得难以想象 。
03
那么 ， 在这个嬴者通吃、不出众就出局的社会法则下 ， 我们应该怎么做呢？
2点建议 。
①利用头部矩阵分析工具 ， 给自己做职业规划 。
深圳顶级中学的招聘名单和教师工资表 ， 让我们可以从中看到一个社会规律：
事物的发展一般遵循着头部效应 ， 越靠近头部 ， 收益越高 ， 发展越快 。
根据这一点 ， 我们可以引入生涯规划师古典在《跃迁》一书中的头部矩阵分析工具 。
头部矩阵的纵轴 ， 是所处赛道 ， 分为“高价值-低价值”两个维度 。
头部矩阵的横轴 ， 是竞争力 ， 分为“高优势-低优势”两个维度 。
高价值的定义为：投入产出比最高的20%的赛道；
高优势的定义为：实力排在赛道序列的前20% 。
你的选择 ， 可以分为四个区域：
A、高价值-高优势区域 ， 称为头部区域 。 比如顶尖名校的优等生 ， 热门电视剧的主角一番 ， 独角兽创业公司 。
B、高价值-低优势区域 ， 称为肥尾区域 。 比如名校的普通生 ， 热门电视剧的配角 ， 独角兽创业公司的普通员工 。
C、低价值-高优势区域 ， 称为小山头区域 。 比如小公司的核心员工 ， 偏门领域的前几名 ， 小众群体的意见领袖 。
D、低价值-低优势区域 ， 称为沙漠区域 。 比如小公司的普通员工 ， 非核心产业的非核心岗位 ， 普通电视剧的龙套 。
这个矩阵告诉我们 ， 要优先考虑价值 ， 而非优势 。
不要因为容易、擅长而去做一件事 ， 而是因为有价值才做 。
如果你现在处于低价值的赛道 ， 也就是说行业的平均工资水平比较低 ， 那么即使你做得很好 ， 收入也与高价值赛道有明显差距 ， 则要重新思考是否换个赛道 。
如果一时半会换不了赛道 ， 我们也要争取成为周围小环境的头部 。
比如说 ， 做PPT ， 先成为部门里做得最好的人 ， 再成为全公司做得最好的人 。

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