大学|一线教师很辛苦，但行政和后勤人员绩效分配更高？体现教育圈怪象民办学校|奖学金

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拥有编制的教师属于事业单位人员，实施的是绩效工资，是指以岗定薪，把绩效考核作为工作的标准之一，把教师的工资待遇和个人工作表现密切联系到一起，再受到当地经济发展影响，教师的工资差异很大。

教师的工资待遇是很多人都非常关注的话题，在大多数人眼里，教师作为铁饭碗工作，工资待遇应该不低，可在网上经常有教师晒出工资单，并且抱怨工资太低，那么到底谁说的是真的呢？
教师的工资受很多方面影响，农村教师和城市教师工资待遇自然会差距很大，而且就算是同一地区，同一个学校内的教师，工资待遇也不完全一样。这就要从教师的工资构成说起，一般情况下，教师的工资是由基本工资、绩效工资、各类补贴和目标考核四个部分构成。
【大学|一线教师很辛苦，但行政和后勤人员绩效分配更高？体现教育圈怪象】其中波动最大的的就是绩效考核工资，这跟教师的职称和工作表现关系很大，看似很人性化的工资构成，真的公平吗？事实上教育圈有一个怪象，让不少人极其不忿。
一线教师很辛苦，但行政和后勤人员绩效分配更高？学校里面教师有很多，他们各司其职，有身处一线教学的教师，还有负责行政和后勤的教师，要想把学校办好，需要所有教师的共同努力，不过有些高校的一线教师对于绩效工资分配方案很不满。
按常理来说，一线教师每天站在三尺讲台授课，非常辛苦，在绩效考核中理应得到更多的尊重和倾斜，但事实上一些行政和后勤人员的绩效分配更高，叫人感觉很不公平。
学校里一线教师是核心力量，可是在地位上，很多学校一线教师不如行政管理人员高，而且绩效工资分配方案的制定上也是由行政人员管理，这就使得没有担任教学任务，工作给长轻松的后勤人员，得到的绩效分配更高。
反而每天兢兢业业的教师，若对此不满反应情况，还会训斥。不仅在绩效分配上，在评定职称时，二线教师也总是靠前，这让不少一线教师感到寒心。
国家也出台了很多相应的政策，想要改变这一现象，调整教师职称评定中论文的占比，让更多一线教师有时间准备评定职称，机会也更多。教育需要非常优秀的一线教师，他们应该得到优待，也希望大学生们能够积极地从事一线教学工作，发挥教书育人真正的意义。
大学生如何才能成为一名优秀的一线教师？小时候我们都背过《师说》“师者，所以传道授业解惑也” ，教师在学生的人生中扮演着不可或缺的角色。作为一名优秀的教师，认真教学还远远不够，还要教会学生为人处世的道理，和正确的三观。想要做到这一点，需要大学生付出更多努力。
首先，大学生要明白何为教育，教育的意义是什么。周国平先生曾说过“教师应该把学生看作目的而不是手段” ，大学生想要成为一名优秀的教师，要给予教师更为广泛的意义，不要只局限于灌输学识。