银行|银行笔试有多难？网友吐槽“在选行长”，培训机构趁机收割( 二 )
此外 ， 中新经纬注意到 ， 各家银行都加大了科技人才的招聘力度 。 根据零壹智库不完全统计 ， 2021年二季度 ， 至少225家企业共提供69815个岗位 ， 金融科技人才(含兼职类)缺口达18.33万人 。 比如工商银行也设立了科技菁英计划 ， 交通银行总行拟招聘信息技术研发岗 ， 还有广发银行、浦发银行、中信银行等多家股份制银行设置信息科技、金融科技类岗位 ， 加大科技人才储备力度 。
银行的薪资对于应届毕业生来说也仍具备一定吸引力 。 在A股的各大行业中 ， 金融业打工人的人均薪酬一骑绝尘 。 Wind数据显示 ， 去年非银金融和银行业的人均薪酬分别为46.71万元和34.89万元 ， 分列申万28个一级行业中的第一、第二名 。
培训机构盯上这门生意
如此大的题量和各种类型的题型 ， 也催生了不少以银行笔试为生意的培训机构 。
中新经纬在微博搜索发现 ， 有各种打着“银行校招笔试面试包过”旗号的博主 ， 甚至有专门针对银行校园招聘的培训机构 。
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复习资料图 来源：包图网
中新经纬以考生身份联系了某培训机构 ， 该机构的老师发来的面试封闭集训系列 ， 包括5天5晚、3天3晚和2天2晚 ， 比如最贵的5天5晚协议班价格为1.58万元 ， 并且不含住宿 ， 未入职退还1.58万元 ， 而最便宜的2天2晚非协议班包含住宿价格也要4800元 。
“银行的考察方面比较广 ， 要提前去准备复习 。 ”上述老师表示 ， 每一年都会有老师根据往年各家银行的考试真题研发课程 ， 该培训整体的通过率在70%左右 。
苏宁金融研究院研究员黄大智对中新经纬分析称 ， 在几十万甚至上百万的应聘者之中筛选优秀的人才 ， 从可行性、性价比和公平性角度看 ， 这种通用性的考试是现下最优的选择 。
“这种考试确实可以通过系统性训练 ， 提高对一些套路性、应试性题目的掌握 ， 所以从市场角度看有这种需求 ， 但是对于应聘者来说如果并不将银行作为最主要的应聘方向 ， 或在经济条件不具备的情况下 ， 报培训班的性价比并不高 。 ”黄大智说 。 (中新经纬APP)
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